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問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
    這是面試過程中最普遍的“開場(chǎng)白”，很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這沒錯(cuò)，但如果你參加的是群體面試，白開水一樣的自我介紹會(huì)使你淹沒在茫茫面試者中。不如把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，給面試官留下“與眾不同”的印象。
    答題要點(diǎn)：
    1.涉及簡(jiǎn)歷內(nèi)容的一定要一致。
    2.表述方式上盡量口語(yǔ)化。
    3.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
    4.條理要清晰，層次要分明。
    5.事先最好以文字的形式寫好背熟。
    問題二：“你為什么選擇我們公司？”
    有些面試者愛從個(gè)人角度展開話題，如“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望有能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道你的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。
    答題要點(diǎn)：
    1.面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
    2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個(gè)角度回答。
    問題三：“你能為我們做什么？”
    作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。
    答題要點(diǎn)：
    1.基本原則上“投其所好”。
    2.招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠信心。
    3.回答問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。
    4.應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。
    問題四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
    不少應(yīng)屆畢業(yè)生覺得沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在與有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者共同競(jìng)爭(zhēng)時(shí)就沒了底氣。難道所有的公司都不會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。你要明白的是，既然有機(jī)會(huì)來到面試現(xiàn)場(chǎng)，就說明此招聘公司是會(huì)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的；作為面試者，大家都在同一起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能贏得面試官的信任和期待。
    答題要點(diǎn)：
    1.如果對(duì)你提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看你怎樣回答。
    2.對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。
    問題五：“從前一家公司離職的原因？”
    對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不在原公司，應(yīng)聘者在回答此類問題時(shí)容易暴露個(gè)人問題，進(jìn)而引起面試官警覺，甚至?xí)�因此使你失去進(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。記�。和�一個(gè)問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于你掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地進(jìn)行回答。
    答題要點(diǎn)：
    1.最重要的是：你要使招聘單位相信，從以前單位離職的原因在此家單位不會(huì)再出現(xiàn)。
    2.避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。
    3.不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我這樣的員工”等。
    4.不能躲閃、回避，說“想換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
    5.不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
    問題六：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 面試官的真正意圖是想知道當(dāng)你面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的。
    答題要點(diǎn)：
    1.不宜直接說出具體困難，否則可能令對(duì)方懷疑你能力不行。
    2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對(duì)困難所持有的態(tài)度———“工作中出現(xiàn)困難是正常的，只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都可以克服。”
    問題七：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
    這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”的問題，如回答得好就可“化險(xiǎn)為夷”。若回答沒有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)“不誠(chéng)實(shí)”之嫌；若把缺點(diǎn)說得過多過細(xì)，會(huì)令面試官大驚失色，你的工作機(jī)會(huì)也飛走了。折中的辦法如下———
    答題要點(diǎn)：
    1.不宜說自己沒缺點(diǎn)。
    2.不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
    3.不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
    4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
    5.可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
    問題八：“說說你的某一次失敗經(jīng)歷”
    誰(shuí)都有過失敗經(jīng)歷，面試官是想看你面對(duì)失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。
    答題要點(diǎn)：
    1.不宜說自己沒有失敗經(jīng)歷。
    2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
    3.不宜說嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。
    4.宜說明失敗之前自己信心百倍、盡心盡力。
    5.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率�敗�?br />     6.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。