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主考官通常在面試開始后的五分鐘內(nèi)，憑借對應(yīng)聘者的第一印象就作出了自己的直覺判斷。這種由最初印象得出的判斷會很快占據(jù)支配地位，隨后的面試過程往往并不能改變這種判斷。
　　因此，精心準(zhǔn)備好最初的五分鐘，是面試的取勝法寶。
　　在面試中，應(yīng)聘者的非語言行為(如與主考官目光的對視、微笑、頷首等)會對主考官的判斷產(chǎn)生影響。應(yīng)聘者走進(jìn)考場后，可以盡量放松自己的緊張心情，面帶微笑，全神貫注，給主考官留下精神飽滿、自信親切的最初印象。而一些看似漫不經(jīng)心的小動作，如反復(fù)撫弄頭發(fā)，頻繁眨眼，眼神游離不定，不自覺地晃動雙腿，則會給主考官留下緊張、不自信的印象。
　　最初的五分鐘一般都會包含一個簡短的自我介紹。應(yīng)聘者的自我介紹事先應(yīng)經(jīng)過精心準(zhǔn)備，做到語言清新、樸實簡練，并突出應(yīng)聘崗位要求具有的專業(yè)技能和個人優(yōu)勢。多使用陳述性的語言，少用自我贊美。
　　許多《財富》 全球500強(qiáng)的公司都有自己甄選人員的標(biāo)準(zhǔn)，如GE公司招聘人員要求其符合公司“堅持誠信，渴望變革，注重業(yè)績”的價值觀，而微軟公司更愿意招聘具有好奇心，熱情執(zhí)著，善于思考，聰明好學(xué)，能靈活運(yùn)用發(fā)展機(jī)會，關(guān)注競爭對手動態(tài)，具備誠實刻苦等美德的人。在面試的前五分鐘，應(yīng)試者在交談中和回答提問中，積極主動地表現(xiàn)出招聘企業(yè)所關(guān)注的特質(zhì)，一定會從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，給主考官留下深刻印象。