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3月5日下午，在市人才市場(chǎng)固定人才集市上，畢業(yè)于鹽城師范學(xué)院的小王，主動(dòng)要求一家招聘企業(yè)退回了自己的簡(jiǎn)歷，原因是“擔(dān)心隱私泄露”。
　　從年后到現(xiàn)在，我市集中舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅市人才市場(chǎng)二月累計(jì)進(jìn)場(chǎng)人數(shù)就超過(guò)三萬(wàn)人，求職者投遞出去的簡(jiǎn)歷更是數(shù)量可觀，很多都石沉大海，那這些不用的，但寫滿求職者個(gè)人詳細(xì)信息的簡(jiǎn)歷去哪兒了呢？昨日，記者進(jìn)行了調(diào)查。
　　求職者：很少回收過(guò)簡(jiǎn)歷
　　拒絕透露自己全名的小王告訴記者，她之所以要回簡(jiǎn)歷，一是因?yàn)橛萌藛挝槐硎�，自己和他們的要求不符，二是因�(yàn)樽约旱暮?jiǎn)歷中，出生年月、就讀學(xué)校、住址、電話甚至個(gè)人愛好等信息應(yīng)有盡有，“到處亂丟不靠譜”。
　　然而，像小王這樣注重隱私的求職者并不多。記者在人才集市現(xiàn)場(chǎng)看到，不少用人單位都準(zhǔn)備了求職人員登記表，上面所需要填寫的個(gè)人信息并不少，包括出生日期、血型、常用電話、個(gè)人住址等，有些還需要附加求職者的個(gè)人照片。求職人員除了需要遞交自己的簡(jiǎn)歷，還需要現(xiàn)場(chǎng)填寫這些用人單位所提供的表格。
　　2013年畢業(yè)于鹽城工學(xué)院的史曉霞學(xué)習(xí)的是機(jī)械專業(yè)，希望能找到一份機(jī)械設(shè)計(jì)類的工作，她告訴記者，既然出來(lái)面試，就希望用人單位對(duì)自己有所了解，她每場(chǎng)招聘會(huì)基本都會(huì)投出五份簡(jiǎn)歷，“畢業(yè)那陣投遞出去的簡(jiǎn)歷更多，從來(lái)沒有企業(yè)主動(dòng)歸還過(guò)簡(jiǎn)歷，也不知道它們?nèi)チ四睦铩?rdquo;
　　應(yīng)屆畢業(yè)生張銀霞是揚(yáng)州大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，近日她參加了不少場(chǎng)招聘會(huì)，“投遞簡(jiǎn)歷的成功率還算不錯(cuò)，在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之后，有些單位會(huì)主動(dòng)歸還之前投遞的簡(jiǎn)歷，但也有不少簡(jiǎn)歷不知去向。”
　　招聘方：會(huì)妥善處理
　　那么招聘方又是如何處理這些簡(jiǎn)歷與登記表的呢？記者隨機(jī)采訪了現(xiàn)場(chǎng)五家招聘單位。五家企業(yè)均明確表示會(huì)處理好應(yīng)聘人員的材料，不會(huì)泄露應(yīng)聘人員的隱私。
　　揚(yáng)子環(huán)保設(shè)備有限公司人力資源部門的劉姓負(fù)責(zé)人告訴記者，公司對(duì)于人才的需求量比較大，幾乎今年年頭的每場(chǎng)招聘會(huì)，他們都會(huì)參加，每場(chǎng)招聘會(huì)都能收到幾十份簡(jiǎn)歷，她都會(huì)整理分類放好，他們單位絕對(duì)不會(huì)外泄前來(lái)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘登記表，如果求職者未應(yīng)聘成功會(huì)存入公司人才庫(kù)進(jìn)行存檔，如果時(shí)間過(guò)了一兩個(gè)月，求職者不來(lái)索取，則會(huì)用碎紙機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一粉碎。不過(guò)，劉女士也表示，“幾乎沒有求職者來(lái)要回簡(jiǎn)歷的。”
　　美好美城商貿(mào)有限公司招聘部負(fù)責(zé)人錢先生參加過(guò)年后多場(chǎng)招聘會(huì)，收到了近百份簡(jiǎn)歷，他對(duì)記者說(shuō)，如果求職者需要招聘單位返還簡(jiǎn)歷，可自行前往公司取回，“不會(huì)特意返還，因?yàn)殡y度太大，只能自取”。
　　人才市場(chǎng)：遺漏簡(jiǎn)歷會(huì)妥善處理
　　在招聘會(huì)進(jìn)入尾聲，人才市場(chǎng)的工作人員前來(lái)打掃會(huì)場(chǎng)之時(shí)，記者在招聘會(huì)的展位前轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)有少數(shù)幾家招聘單位的展位雖已人走樓空，卻留下了應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷。
　　人才市場(chǎng)的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，他們?cè)谡衅竼挝蝗腭v之前，就會(huì)反復(fù)溝通，讓他們妥善保管求職者的簡(jiǎn)歷。“僅有極少數(shù)不合 規(guī)范的企業(yè)會(huì)把簡(jiǎn)歷丟棄在現(xiàn)場(chǎng)。還有不少畢業(yè)生因?yàn)橛善涓改复�替求職，而其父母多半采取廣撒網(wǎng)的投遞方式，在這個(gè)過(guò)程中，一些簡(jiǎn)歷就可能丟失。”該負(fù)責(zé)人表示，目前人才市場(chǎng)是由工作人員，而非外聘的保潔人員做招聘臺(tái)整理工作，“遇到遺漏會(huì)收起來(lái)，用粉碎機(jī)統(tǒng)一粉碎，求職者不用擔(dān)心信息外泄的情況發(fā)生。”
　　這位負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，簡(jiǎn)歷中確實(shí)包含不少個(gè)人隱私，重視這一點(diǎn)的求職者非常少，“抱著對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度，最好在求職失敗后，追問(wèn)下簡(jiǎn)歷的下落，確保被銷毀即可。”