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如何“把大學裝進簡歷”?

2014屆高校畢業(yè)生的“最難就業(yè)季”剛過去,新一屆大學生又開始了求職的奔波。對于天天踩著風火輪奔波在不同校園招聘會中的應屆畢業(yè)生們,一份能夠表述好自己的優(yōu)秀簡歷顯得尤為的重要。
  校園招聘,網申走熱
  隨著新學期的開始,各大知名企業(yè)和公司相繼在高校舉辦校園招聘宣講會,不少就業(yè)指導導師都感覺,今年的求職季來得比往年更早一些,9月中旬,開學的“浮躁期”還沒結束,各大知名企業(yè)就迫不及待地走進大學校園,召開校園宣講會。而到了10月,宣講會場次更是有增無減,據某求職網站的數據,僅10月10日,11日兩天,在廣州高校內舉行的宣講會就超過40場。
  羊城晚報記者現場采訪發(fā)現,雖然企業(yè)也現場接收畢業(yè)生簡歷,但更傾向于鼓勵他們同時去網上填寫簡歷。然而很多大學生感覺網申簡歷不靠譜,能不能過初選完全靠運氣,“也在網申多家企業(yè),但是到現在還沒有成功,雖然對于學生而言,網申門檻很低,快捷、高效,但是企業(yè)的篩選標準我們一點都不了解,運氣差一點就過不了篩選。”一位應屆畢業(yè)生如是說。
  學會讓簡歷“開口說話”
  在網申過程中,應聘者和面試官只能依靠一份簡歷來建立聯系,應聘者的很多能力都展現不出來,究竟放一些什么東西進簡歷,才可以讓面試官看到一個真實的你,從而在眾多應聘者中脫穎而出?
  日前,在中山大學舉辦的一場校園宣講會上,安利中國人力資源的校招負責人道出了一些遞交簡歷的小秘訣:在網申的過程中,企業(yè)首輪挑選會有大批量的簡歷被篩掉。“面對幾千幾萬份的簡歷,面試官肯定不會一一過目,篩選過程中會按照關鍵字檢索,所以大學生提交的簡歷切忌千篇一律,一定要斟酌自己的經歷,把最能與所應聘的崗位切合的特質表達出來。”現實中,很多應屆畢業(yè)生卻在盲目地遞交著簡歷,自然會出現石沉大海的現象。
  “此外,面試官會比較注重簡歷中的實踐部分,實習經歷往往是一份簡歷的亮點所在。”該負責人還告訴記者,在簡歷中,優(yōu)秀的能力并不是最重要的,能力展示和職業(yè)要求的契合最重要,“企業(yè)很看重求職者與崗位間的適合度。”
  “一份漂亮的簡歷要有精彩的故事”

  羊城晚報記者了解到,為了給面試官留下一個好印象,不少應屆畢業(yè)生不惜花重金包裝簡歷,十幾頁的簡歷,彩色打印,加上封面,價格從幾元到上百元不等。更有大學生在網店找人代寫簡歷,而一份完整的簡歷,代寫千字就要80-200元。但這樣批量生產的簡歷,往往很難受到用人單位的青睞。
  “面試官很看重一份漂亮的簡歷,當然這并不是指簡歷有多精致,造價有多昂貴,而是簡歷里面的內容能不能呈現出精彩的故事,能不能把你自己表達出來。”一位閱人無數的面試官這樣告訴羊城晚報記者。

發(fā)布時間:2020-06-02 作者:大學生新聞網來源:大學生新聞網 瀏覽:
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