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“他們把求職簡歷寫錯(cuò)了！不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機(jī)會(huì)。”一家公司主管招聘的工作人員如是說。

　　求職簡歷也有對錯(cuò)？有！那名工作人員說，收到的簡歷80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫起；工作經(jīng)歷，習(xí)慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達(dá)到十幾頁，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。
　　一位曾經(jīng)從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時(shí)的一點(diǎn)心得，也許對求職應(yīng)聘者有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭攢動(dòng)的招聘會(huì)，那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦漲，他們只希望送上來的簡歷簡單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì)馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)檎衅溉藛T可以有足夠的時(shí)間，細(xì)看你的簡歷。
　　大多用人單位都表示，簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)；如果這時(shí)候表現(xiàn)不好，那么就算你的簡歷再精美，也只有請你回家的份兒了。