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姓　　名：  曲女士  性　　別：  女  
婚姻狀況：  已婚  民　　族：  蒙古族  
戶　　籍：  山東-威海  年　　齡：  29  
現(xiàn)所在地：  廣東-東莞  身　　高：  162cm  
希望地區(qū)：  廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳   
希望崗位：  行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管  
尋求職位：  招聘培訓主管、 人事主管、 人資專員 

    
教育經(jīng)歷 
 2000-09 ～ 2004-07 北方工業(yè)大學 財會電算化 大專 

    
培訓經(jīng)歷 
 2012-03 ～ 2012-03 深圳西點 戶外拓展  
 2011-03 ～ 2011-06 派特森英語培訓機構(gòu) 英語  
 2010-01 ～ 2010-01 宏威數(shù)碼 溝通技巧與禮儀  
 2008-09 ～ 2008-09 黃江指北針訓練營 拓展培訓  
 2008-04 ～ 2008-04 深圳先鋒顧問有限公司 招聘與面試技巧 招聘與面試技巧證書 
 
 **公司 （2010-06 ～ 至今）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  建筑施工與工程 
 擔任職位：  人力資源主管  崗位類別：  人事經(jīng)理/主管 
 工作描述：  1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源相關規(guī)章制度，如招聘、培訓&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度；
2、制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘渠道和網(wǎng)絡，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時提供適合的人才；
3、年初招聘費用預算，每月、季、年度招聘情況分析、統(tǒng)計，提供人力需求依據(jù) ；
4、對應聘者進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；
5、年終績效考核方案、年終獎金發(fā)放方案、年終調(diào)薪方案、年終福利方案、獎金發(fā)放規(guī)則、年終通知信等一系列方案的制定； 
6、年終獎金及調(diào)薪的初審直至審批完成發(fā)放；
7、每月薪資系統(tǒng)錄入，及薪資核算審核，保證及時準確發(fā)放薪資； 
8、每月試用期滿轉(zhuǎn)正人員的考核及薪資的調(diào)整； 
9、每月新進與離職辦公室人員人事檔案的整理；
10、人員晉升、調(diào)動資料審核及申報、審批； 
11、每月人事相關報表（薪資、離職率、招聘達成率、總?cè)藬?shù)）等報表的更新、數(shù)據(jù)分析及提報；
12、制定公司年度培訓計劃，月度培訓計劃，組織人員參加培訓，培訓效果評估及培訓檔案管理；
13、中高層管理人員戶外拓展培訓的組織、安排、實施； 
14、公司企業(yè)文化建設與維護，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發(fā)行； 
15、公司員工活動（生日會、旅游、中秋、圣誕、年終晚會）的策劃、協(xié)調(diào)安排、實施，曾獨立策劃、實施公司圣誕晚會活動并擔任主持人； 
16、公司員工手冊、組織架構(gòu)圖、工作崗位說明書更新、修訂； 
17、協(xié)助主管進行部門內(nèi)人員管理及工作安排； 
18、部門人員考核與評估； 
19、勞動關系的處理及與當?shù)卣�府部門的密切聯(lián)系。 
 
 **公司 （2008-03 ～ 2010-06）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  機械制造、機電設備、重工業(yè) 
 擔任職位：  招聘/培訓管理  崗位類別：  招聘專員/助理 
 工作描述：  招聘方面:
1．根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計劃及預算；
2．負責制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司員工招聘、錄用管理制度；
3．與人才市場或相關單位聯(lián)系，落實招聘計劃，為公司招攬人才；
4．對應試人員進行初試，并選拔和安排復試；對應試合格人員交待相關報到要求；
5．對應試資料進行歸檔整理，建立人才管理庫；
6．辦理新入職員工的報到手續(xù)；
7．協(xié)助上級了解員工思想動態(tài)，提交相關工作報告；
8．負責公司招聘題庫的建設與更新；
9．完成上級交辦的其他工作事項。

培訓方面:
1．制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 
2．編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； 
3．建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； 
4．按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； 
5．拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； 
6．掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； 
7．與外部培訓機構(gòu)保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司提供培訓； 
8．為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
9．統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作；
10．公司技術(shù)人員職稱申報。 
 離職原因：  有更好的發(fā)展 
 
 **公司 （2006-07 ～ 2008-03）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  批發(fā)零售 
 擔任職位：  人事組長  崗位類別：  人事專員 
 工作描述：  1.統(tǒng)籌安排人員的招聘、簡歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續(xù)的辦理；
2.制定培訓計劃及課程的跟蹤、調(diào)查,新進及在職員工培訓,月報的分析、制作；
3.熟練操作人事考勤系統(tǒng)及員工考勤異常處理；
4.員工勞動合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理；
5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報表制作；
6.熟練操作人事薪資系統(tǒng),每月員工薪資的核算；
7.公平、合理處理員工間的關系及違紀辭退處理；
8.組織策劃員工活動及大型晚會的策劃、主持；
9.了解員工工傷處理流程；
10.績效獎及年終獎的發(fā)放；
11.員工加薪、晉升、調(diào)動的操作；
12.熟悉當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)并能與政府部門的有效溝通。 
 離職原因：  有更好地發(fā)展 
 
 **公司 （2004-08 ～ 2006-04）  
 公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  通訊、電信、網(wǎng)絡設備 
 擔任職位：  人事文員/內(nèi)審員  崗位類別：  人事助理/文員 
 工作描述：  1.新進員工崗前,體系及OJT培訓；
2.發(fā)布招聘信息，應聘人員簡歷的篩選，試卷的準備、評定，管理面試的結(jié)果以及通知錄用；
3.辦公用品申購；
4.員工考勤的核對；
5.參與公司內(nèi)部審核；
6.上級交待的其他工作。 
 離職原因：  來莞發(fā)展 
 

  
技能專長 
 專業(yè)職稱：  助理人力資源管理師 
 計算機水平：  高級  
 計算機詳細技能：  能熟練運用Word Excel PowerPoint 等Office辦公軟件
 
 技能專長：  英語:能進行日常的聽 說 讀 寫

    
語言能力 
 普通話：  流利  粵語：  一般  
 英語水平：  口語一般  
 英語：  良好 朝鮮語：  一般

  
求職意向 
 發(fā)展方向：  招聘培訓主管，人事主管 
 其他要求：  繳納5險1金

  
自身情況 
 自我評價：  1、具有中大型企業(yè)集團及外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；
2、對人力資源六大塊模有實際操作經(jīng)驗，尤其有嫻熟的招聘技巧；
3、性格開朗，態(tài)度積極主動，能承受較大的工作壓力；
4、邏輯思維嚴謹，學習能力強，溝通協(xié)調(diào)能力良好；
5、工作積極主動，高度的責任感覺及良好的執(zhí)行力；
6、思維活躍、敏捷；
7、良好寫作能力。