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可能剛剛從大學(xué)校門(mén)出來(lái)，也可能在職場(chǎng)換了好幾年工作，可能不知道最想看什么樣的簡(jiǎn)歷HR。本文給大家列舉了5種問(wèn)題簡(jiǎn)歷，是專(zhuān)家統(tǒng)計(jì)的典型案例，希望大家避免這些錯(cuò)誤，制作出精彩的簡(jiǎn)歷來(lái)擴(kuò)大自己的個(gè)人市場(chǎng)。  
簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)細(xì)致處理，不僅要掌握優(yōu)化技術(shù)，還要注意不顯眼的細(xì)節(jié)，左右成功率。因此，濟(jì)南兼業(yè)網(wǎng)三位職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家應(yīng)特別分析本次活動(dòng)出現(xiàn)的細(xì)節(jié)問(wèn)題，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，以免出現(xiàn)以下問(wèn)題，確保萬(wàn)無(wú)一失  
1.把“工作崗位責(zé)任”變成“工作經(jīng)驗(yàn)”  
在“專(zhuān)家簡(jiǎn)歷檢索”活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在重大問(wèn)題。職場(chǎng)責(zé)任和日常工作內(nèi)容都要寫(xiě)在“工作經(jīng)歷”欄里，但是沒(méi)有提及自己的業(yè)績(jī)和成果。  
專(zhuān)家評(píng)價(jià):崗位責(zé)任是對(duì)某崗位在職人員的基本工作要求，用戶(hù)在員工手冊(cè)上寫(xiě)的內(nèi)容，在簡(jiǎn)歷上是如何表現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力的?“工作經(jīng)驗(yàn)”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表現(xiàn)出來(lái)，簡(jiǎn)潔強(qiáng)調(diào)。  
專(zhuān)家建議:仔細(xì)回顧過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等，整理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，盡量進(jìn)行量化統(tǒng)計(jì)和表達(dá)。銷(xiāo)售額增加率、網(wǎng)站閱讀量的增加、原稿點(diǎn)擊量、顧客滿(mǎn)意度提高率等都是重要的定量指標(biāo)。  
2、盡可能多地寫(xiě)下來(lái)讓HR理解我  
不論事情大小，簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)著很少的點(diǎn)滴。害怕沒(méi)有寫(xiě)東西，HR不能全面理解自己。結(jié)果:看了2頁(yè)的內(nèi)容，沒(méi)有看到關(guān)于應(yīng)聘部門(mén)的重要信息，如何讓HR感興趣地打電話(huà)呢  
專(zhuān)家既然是簡(jiǎn)歷，一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能通過(guò)表現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和目標(biāo)崗位的匹配，只要清楚地顯示重要的信息就能達(dá)到目的，完全不需要多馀的東西，也會(huì)帶來(lái)弊病。一是HR不削減你，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也不重要，效率低下;二是表達(dá)過(guò)長(zhǎng)，占用別人的時(shí)間，引起反感。  
專(zhuān)家建議:HR每天閱讀大量簡(jiǎn)歷，沒(méi)有時(shí)間讀《小說(shuō)》。濃縮才是精華!應(yīng)注意簡(jiǎn)化這一原則。  
因?yàn)槲覍?xiě)得不太好，所以列出所有的專(zhuān)業(yè)科目  
許多剛出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的很少。為了讓自己的簡(jiǎn)歷看起來(lái)有內(nèi)容，很多畢業(yè)生列出了所有的專(zhuān)業(yè)課程。  
專(zhuān)家評(píng)價(jià):列舉了很多專(zhuān)業(yè)科目的名目，從HR的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，只有很多無(wú)效的信息。如果你覺(jué)得有必要，簡(jiǎn)單介紹一下專(zhuān)業(yè)科目的核心科目，幫助HR理解你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。  
專(zhuān)家建議:應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)歷大多只能用中規(guī)寫(xiě)。但是，如果能夠在簡(jiǎn)歷中具體表示相關(guān)的知識(shí)和技能的話(huà)，就有利于簡(jiǎn)歷了。畢業(yè)前就有未來(lái)職業(yè)發(fā)展的初步計(jì)劃，如果圍繞職業(yè)目標(biāo)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐，簡(jiǎn)歷上肯定有寫(xiě)作，找工作也比別人好。  
簡(jiǎn)歷上到處都是“我”  
簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)了很多“我”這個(gè)詞，簡(jiǎn)直就像個(gè)人的自述。在這次的活動(dòng)中，有四成的簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出了問(wèn)題。  
專(zhuān)家評(píng)價(jià):簡(jiǎn)歷是功能性強(qiáng)的工作文件，文字表達(dá)必須體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)程度和職業(yè)化。到處都有“我認(rèn)為”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表達(dá)方式，容易讓人覺(jué)得你是個(gè)主觀(guān)的人，因此，HR對(duì)你的職業(yè)成熟度、專(zhuān)業(yè)度的評(píng)價(jià)容易減弱。  
專(zhuān)家建議:盡量不使用“我”，采用客觀(guān)的表達(dá)方式，在語(yǔ)言之間傳達(dá)“適合這項(xiàng)工作”的信息，必然會(huì)引起HR的注意。當(dāng)然，偶爾使用“我”這個(gè)詞也沒(méi)關(guān)系，但要記住，客觀(guān)合理地?cái)⑹龉ぷ鞯某晒�和技能是關(guān)鍵。  
還寫(xiě)了不到半年的工作經(jīng)驗(yàn)  
一、兩頁(yè)簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)驗(yàn)五六段，其半數(shù)以上工作經(jīng)驗(yàn)還不到半年。這樣的簡(jiǎn)歷怎么HR不能懷疑你的穩(wěn)定和忠誠(chéng)呢?  
專(zhuān)家評(píng)價(jià):這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，許多工作經(jīng)驗(yàn)可以考慮適當(dāng)?shù)陌�裝，但是要注意不要蒙混過(guò)關(guān)。  
專(zhuān)家建議:客觀(guān)因素很可能導(dǎo)致以前頻繁離職，但HR警惕著頻繁跳槽的人。選擇優(yōu)秀的工作經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，盡量簡(jiǎn)化重點(diǎn)陳述其他短期工作經(jīng)驗(yàn)。這有助于獲得面試機(jī)會(huì)，在面試階段說(shuō)明，獲得HR的理解和認(rèn)可，避免從一開(kāi)始就被動(dòng)地陷入。  
一份小簡(jiǎn)歷，結(jié)合你的職業(yè)發(fā)展命脈，不斷努力怎么樣?拋棄“海投”的幸運(yùn)心理，盡快確定自己的職業(yè)定位，圍繞職業(yè)計(jì)劃制作簡(jiǎn)歷的同時(shí)，立即更新簡(jiǎn)歷，每當(dāng)有新的成長(zhǎng)，遞送簡(jiǎn)歷補(bǔ)充的簡(jiǎn)歷，再一次切相信履歷書(shū)有責(zé)任，機(jī)會(huì)一定還給你!