女班长扒开内裤让我们摸视频,麻豆精产国品一二三产区区别免费,鲁一鲁一鲁一鲁一澡,久久国产精品99夜夜嗨,久久午夜无码鲁丝片秋霞

導讀：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。具體有關辭職后“五險一金”處理的相關內(nèi)容由為您介紹。  
辭職后五險一金怎么處理？  
根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結工作交接時支付。  
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。  
由此可知，法律經(jīng)驗編輯在此提醒各位：員工辭職后，關于“五險一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。  
注意：  
失業(yè)保險只對單位不對個人，故辭職后個人不能交納失業(yè)保險。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，個人可以到社保部門繳納。  
相關內(nèi)容：  
一、辭職后廣州五險一金的處理  
廣州市人力資源和社會保障局表示：若不是本地戶籍人員，重新建立勞動關系后應由用人單位辦理繼續(xù)繳納社保；若是本地戶籍人員，可以直接到戶籍地地稅局辦理靈活就業(yè)人員繳納社保，社保是累計計算的，到離職時只要滿足離職條件就可以辦理離職手續(xù)，享受離職待遇。  
二、煙臺辭職后五險一金的處理  
跨省或省內(nèi)跨市重新就業(yè)的人員，需要辦理轉(zhuǎn)移，但要符合4個條件之一：  
一是男性不滿50周歲、女性不滿40周歲；  
二是返回戶口所在地就業(yè)參保的(含個人掛檔繳費)，不受上述年齡限制；  
三是經(jīng)縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批準調(diào)動，并開具調(diào)令或者商調(diào)函，且與調(diào)入單位建立勞動關系并繳納基本養(yǎng)老保險費的；  
四是達到待遇領取條件時，基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍地且累計繳費年限不滿10年，按規(guī)定轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地，或因沒有滿10年參保地轉(zhuǎn)移至戶籍所在地的。  
辦理程序非常簡單，分兩步：  
一是參保人員離開原就業(yè)地時，到原參保地社保部門開具《基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證》。  
二是到新就業(yè)地就業(yè)并參保繳費后，本人或者用人單位憑《參保繳費憑證》向新參保地社保經(jīng)辦機構提出轉(zhuǎn)移申請，并出示。符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，新、舊參保地社保機構互相銜接，完成轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)的辦理后，再通知用人單位或本人。  
自動辭職有失業(yè)金嗎？  
導讀：享受失業(yè)保險待遇需滿足相應的幾個條件，其中包括非本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。由此可知，自動辭職并沒有失業(yè)金。具體內(nèi)容由為您介紹。  
自動辭職有失業(yè)金嗎？  
一般來說，失業(yè)金的領取條件是：  
(1)按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和個人已按規(guī)定履行繳費義務滿1年的；  
(2)非本人意愿中斷就業(yè)的；  
(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。  
由此可知，自動辭職并不符合領取失業(yè)金的條件。所以自動辭職是不能領取失業(yè)金的。  
相關內(nèi)容鏈接：  
北京失業(yè)保險金領取條件  
1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：  
(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；  
(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的；  
(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；  
(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。  
2、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：  
(1)終止勞動合同的；  
(2)被用人單位解除勞動合同的；  
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；  
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；  
(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；  
(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；  
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；  
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；  
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。