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我的優(yōu)點(diǎn)

用人單位總是希望找到高層次的人才。所以面試問(wèn)題“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”被反復(fù)問(wèn)�；卮疬@家公司的面試問(wèn)題。不要長(zhǎng)篇大論。都是優(yōu)點(diǎn)都意味著沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)。你要做的就是說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)，和你應(yīng)聘的職位很接近。

我的優(yōu)點(diǎn)回答a:

我的直覺(jué)很靈敏。在看體育節(jié)目的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)在決出勝負(fù)或者相撲裁判的指揮受到挑戰(zhàn)的時(shí)候，給出和解說(shuō)員看鏡頭一樣的解釋。還有一次看撲克節(jié)目，指出有問(wèn)題的牌大小不一，得到了別人的目光。

評(píng)論:

舉具體例子就好。如果你能談?wù)勅绾卧诠�司里充分發(fā)揮你非凡的能力會(huì)更好。

對(duì)策:

積極宣傳自己的長(zhǎng)處很重要，高尚的美德在這里作用不大。

我的優(yōu)點(diǎn)答案B:

我有領(lǐng)導(dǎo)能力。以前參加社團(tuán)活動(dòng)的時(shí)候，有同學(xué)因?yàn)閷?duì)咨詢(xún)師不滿(mǎn)而行動(dòng)不穩(wěn)。當(dāng)時(shí)我和他們的領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)，讓他明白即使不同意老師的指導(dǎo)方針，不跟老師溝通就起來(lái)反對(duì)他們也是不合理的。后來(lái)，一周后。讓這件事圓滿(mǎn)解決。顧問(wèn)老師為此感謝我。我也想在你們公司發(fā)揮這種能力。

評(píng)論:

作為說(shuō)服對(duì)手的理由，“不溝通就站出來(lái)反對(duì)是不合理的”，無(wú)可挑剔，值得提倡。

總結(jié):

要回答面試問(wèn)題“談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”，最好在面試前做一個(gè)草稿，針對(duì)你喜歡的職位，總結(jié)出你相關(guān)的、突出的優(yōu)點(diǎn)。

我的優(yōu)點(diǎn)問(wèn)題回答：學(xué)會(huì)放大自己的實(shí)力。

簡(jiǎn)歷篩選或考試淘汰后，獲得面試機(jī)會(huì)的求職者，可以說(shuō)獲得了招聘單位的初步偏愛(ài)，求職者的能力和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)差異往往變小。至此，面試中的輕松自信的回應(yīng)和應(yīng)變能力的發(fā)揮，成為擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)的放大鏡。繼續(xù)通過(guò)考試，接近自己喜歡的崗位，要求大學(xué)生做好充分準(zhǔn)備。

根據(jù)大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘調(diào)查，求職者平均10次才能得到一兩次面試通知，10次才能成功。求職大學(xué)生如何充分利用來(lái)之不易的面試機(jī)會(huì)，輕松應(yīng)對(duì)?為此，記者采訪(fǎng)了一家公務(wù)員考試培訓(xùn)中心的副經(jīng)理，專(zhuān)家們給了你一些如何有效面試的建議。

如何避免沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)?禁忌:等面試搞混了。

面試的時(shí)候要了解自己，了解自己。首先要對(duì)被面試的用人單位有詳細(xì)的了解。包括行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等。越全面深入的了解，面試成功率越高，也有助于判斷企業(yè)。同時(shí)，你也應(yīng)該知道你申請(qǐng)的職位信息。包括崗位內(nèi)容，公司對(duì)員工的要求等。，根據(jù)企業(yè)和崗位的特點(diǎn)理順自己的優(yōu)劣勢(shì)，找出相應(yīng)的數(shù)據(jù)，包括能證明自己工作能力和業(yè)績(jī)的事實(shí)數(shù)據(jù)。大部分大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以列舉一下在學(xué)�；蛘呱鐣�(huì)實(shí)踐中與應(yīng)聘工作相關(guān)的成功案例。面試前可以想象面試環(huán)境，思考考官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，做一個(gè)有準(zhǔn)備的“模擬練習(xí)”。比如你應(yīng)聘一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)崗位，企業(yè)可能會(huì)讓你講一個(gè)店鋪的營(yíng)銷(xiāo)方案，這樣你在考官面前就可以輕松應(yīng)對(duì)。

4月18日，記者在贛南師范學(xué)院招聘現(xiàn)場(chǎng)注意到一個(gè)面試流程。一個(gè)網(wǎng)站考官問(wèn)考生:“你申請(qǐng)的是信息處理員還是業(yè)務(wù)員?”申請(qǐng)人回答:“都可以。”考官又問(wèn):“你想報(bào)考哪個(gè)崗位?”申請(qǐng)人指著資料回答:“就是這樣。”專(zhuān)家認(rèn)為，這是沒(méi)有做好準(zhǔn)備的表現(xiàn)。應(yīng)聘者還沒(méi)有確定要面試的崗位，更談不上對(duì)崗位的了解。

如何展示自己的亮點(diǎn)?禁忌:吹噓夸大，急于推銷(xiāo)自己。

太急于推銷(xiāo)自己往往適得其反。當(dāng)面對(duì)面試官的“為什么你是這份工作的最佳人選”、“你的優(yōu)勢(shì)是什么”等問(wèn)題時(shí)，求職者往往渴望展示自己的優(yōu)勢(shì)。尤其是大學(xué)生，往往在大學(xué)期間就呈現(xiàn)自己的各種獎(jiǎng)項(xiàng)和成績(jī)，甚至開(kāi)始賣(mài)瓜自吹自擂。專(zhuān)家建議，自我介紹后，可以向面試官展示，雖然自己取得了一些成績(jī)，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望在新的工作崗位上繼續(xù)提升自己。這樣可以避免陷入刻板印象，讓面試官感受到求職者的真誠(chéng)和謙虛。在介紹自己的長(zhǎng)處時(shí)，要誠(chéng)實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)，可以適當(dāng)引用績(jī)效數(shù)據(jù)或案例，避免給人以自夸的感覺(jué)。

如何回答「燙嘴」這個(gè)問(wèn)題?禁忌:急于回答不知道說(shuō)什么。

“你喜歡你老板的職位嗎?”“請(qǐng)?jiān)谝环昼妰?nèi)描述你的優(yōu)勢(shì)。”“能給我講個(gè)笑話(huà)嗎?”面對(duì)這樣的問(wèn)題，許多求職者在面試時(shí)往往不知所措，不知道如何回答。但是當(dāng)我走出面試室的時(shí)候，我意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案立刻浮現(xiàn)在我的腦海里。在面試中，除了定期的自我介紹，用人單位還會(huì)經(jīng)�？疾烨舐氄咭恍┮庀氩坏降膯�(wèn)題。這些看似棘手的問(wèn)題，需要我們分兩部分冷靜分析，思考面試官提問(wèn)的目的，在回答之前先簡(jiǎn)單思考一下，才能毫不猶豫的回答。不要急于給出不成熟的答案，以免答案有誤或跑題，無(wú)法挽回�；卮饐�(wèn)題時(shí)要有很強(qiáng)的組織意識(shí)，把要表達(dá)的觀(guān)點(diǎn)一一呈現(xiàn)出來(lái)，給面試官一個(gè)考慮周到、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的好印象�？脊僭O(shè)計(jì)的每一道題都不是隨機(jī)的，都有其被考察的目的。合作精神、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和禮貌是每個(gè)崗位都需要的素質(zhì)。

如何注意小細(xì)節(jié)?禁忌:從頭到尾緊張到?jīng)]說(shuō)完。

面試后，求職者還需要注意一些行為的小細(xì)節(jié)。有些面試官因?yàn)檫M(jìn)門(mén)太緊張，忘記帶證件或者背包。當(dāng)他們回去接他們時(shí)，他們給面試官的印象是他們做事不穩(wěn)定。有些面試官，在進(jìn)入面試室門(mén)口的時(shí)候，可以和面試官打招呼，很有禮貌的坐下，但是面試結(jié)束就忘了這些細(xì)節(jié)。有時(shí)候面試可能不太成功，求職者會(huì)很沮喪，沮喪地離開(kāi)。專(zhuān)家建議，無(wú)論面試成功與否，求職者都應(yīng)該微笑著完成他們開(kāi)始的工作。當(dāng)你起身離開(kāi)的時(shí)候，可以禮貌的和面試官說(shuō)再見(jiàn):你辛苦了，再見(jiàn)。這些小細(xì)節(jié)有時(shí)候能事半功倍。

李同學(xué)在某單位面試時(shí)，襯衫只扣了三顆扣子，考官問(wèn)他為什么當(dāng)場(chǎng)穿得這么隨便。李同學(xué)認(rèn)為，關(guān)鍵原因是他后來(lái)沒(méi)進(jìn)單位面試時(shí)沒(méi)穿。辛在面試的時(shí)候跟考官打招呼，他說(shuō):“這么多人面試很辛苦吧?”考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)論道:“在這些求職者中，你是相當(dāng)特殊的，你打招呼是真誠(chéng)的，而不是形式上的。”