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- 職場新人如何應(yīng)對(duì)這樣的同事？
- 老帶新人，可是老怕自己地位不保，老往高處去黑新人，當(dāng)新人怎么破?
新來的同事被同事黑，是職場的通病，對(duì)此，做個(gè)深入分析：
這個(gè)問題的根源，就是職場上老員工的生 - 2021-03-11 關(guān)注：157
- 職場生存法則三種應(yīng)對(duì)策略
- 以弱勝強(qiáng)，以少勝多是很多人的想法。無論是打仗，創(chuàng)業(yè)，還是利用政治，我們都想用最少的力量完成自己最大的愿望。然而，當(dāng)我們的力量弱小時(shí)，我們面臨著強(qiáng)大的抵抗。我們唯
- 2021-03-11 關(guān)注：174
- 如何在與同事相處時(shí)明智地保護(hù)自己？
- 一個(gè)朋友給我留言。問這個(gè)“職場如何明哲保身”的問題，其實(shí)按照我以前的風(fēng)格，我會(huì)問很多問題，比如，在什么條件下，我身邊的對(duì)手怎么樣，我在哪里，我以前是什
- 2021-03-11 關(guān)注：146
- 在常規(guī)工作中找到特殊任務(wù)，是你改變現(xiàn)狀的最好機(jī)會(huì)
- 推薦語：為什么我們每天辛苦的工作，卻仍然看不到未來？其關(guān)鍵在于如何在常規(guī)工作中找到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的“特殊任務(wù)”，建立“特殊任務(wù)”，會(huì)強(qiáng)化工作目
- 2021-03-11 關(guān)注：230
- 再一次減壓失敗，看看你會(huì)陷入什么誤區(qū)？
- 自我解壓，這是當(dāng)今社會(huì)每個(gè)人都需掌握的技巧之一。
因?yàn)樯畛錆M甜蜜和壓力!
指出許多人早已制訂了一系列減壓藍(lán)圖，但是失敗了。主要緣故是他們進(jìn)入了以下五個(gè)誤解。 - 2021-03-11 關(guān)注：139
- 一生必看的10部女性職場勵(lì)志電影
- 我喜歡實(shí)習(xí)生電影里的一句話:“經(jīng)歷過就永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)的簡歷”。今天，我將為大家組織10部關(guān)于女性職場勵(lì)志電影，希望你能在電影中學(xué)習(xí)一些職場經(jīng)驗(yàn)，摒棄職場的套
- 2021-03-10 關(guān)注：173
- 必看的關(guān)于職場的電視劇和電影合集
- 剛畢業(yè)找工作受挫的大學(xué)生和工作一兩年的職場白菜們，敲黑板請(qǐng)注意!現(xiàn)在我們看電視劇不僅是娛樂，里面還有很大的干坤。那個(gè)可以學(xué)習(xí)生存技能哦。特別是在職場的人工作。今天
- 2021-03-10 關(guān)注：172
- 加薪實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)分享
- 我應(yīng)該告訴老板“我想加薪”嗎?這個(gè)問題年復(fù)一年困擾著白領(lǐng)。最近，在一個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查中，只有16.67%的白領(lǐng)說他們會(huì)主動(dòng)要求老板加薪，而50%的白領(lǐng)想提一
- 2021-03-10 關(guān)注：125
- 該如何談加薪？
- 案例1
王先生：我早已在這家公司工作了四年，從不與老板談?wù)摷有�。在過去的四年中，一位同事直接與主管討論加薪。想起起來，我相信我的工作態(tài)度和表現(xiàn)還可以，而且我沒有 - 2021-03-10 關(guān)注：131
- 跳槽后如何說明自己離職原因
- 這一切想法都很合理。然而，該怎么辦呢?要想成為一名成熟的職場人，就必須好好規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展，這也包括跳槽。
身為職業(yè)策劃者，很多時(shí)候都會(huì)有很多人問我如何解釋自 - 2021-03-10 關(guān)注：155
- 跳槽前考慮這9個(gè)問題，弄清下家是否靠譜
- 在工作場所，許多人習(xí)慣于辭職，如果感覺到不舒服，他們就會(huì)辭職，許多人鼓勵(lì)辭職。他們覺得換工作沒什么大不了的，但是匆忙的改變只會(huì)讓你中越跳越迷失。
你為什么辭職 - 2021-03-10 關(guān)注：248
- 跳槽要提前解開的六個(gè)問題
- “工作太煩人了，我只想辭職，此外，找工作并不容易!”當(dāng)工作進(jìn)展不順利時(shí)，有80%的職場人士會(huì)想到這個(gè)主意。如果此狀態(tài)再持續(xù)兩個(gè)月，則其中50%會(huì)將“裸辭
- 2021-03-10 關(guān)注：225
- 跳槽辭職注意事項(xiàng)有哪些？
- 即使對(duì)公司有強(qiáng)烈不滿，也要低調(diào)離開公司。因?yàn)橥馊撕茈y發(fā)現(xiàn)到底發(fā)生了什么，而且風(fēng)雨交加，難免讓人質(zhì)疑你的為人處事之道。
當(dāng)你決定辭職時(shí)，不僅會(huì)影響到你自己，還會(huì) - 2021-03-09 關(guān)注：159
- 跳槽案例分析，跳槽越跳越糟的案例
- 工作場所存在著自身的生存規(guī)律，每一位工作場所的人都應(yīng)該遵循這些規(guī)律，順勢而為，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，跳槽不好的話，可能會(huì)陷入比現(xiàn)在的工作更糟糕的境地，但不跳槽，又無法忍受
- 2021-03-09 關(guān)注：134
- 如何跳槽？怎樣判斷該不該跳槽?
- 一份工作輕松閑散，但專業(yè)性不強(qiáng);一份工作壓力大，報(bào)酬不高，但在某種程度上是技術(shù)性的。你應(yīng)該為了學(xué)技術(shù)而跳槽嗎?
如何判斷是否跳槽?
本文是一個(gè)跳槽案例，分析一個(gè) - 2021-03-09 關(guān)注：150
- 為什么越來越多的人頻繁跳槽？
- 相信大家身邊也會(huì)有這樣的人，每隔個(gè)三五天就會(huì)忍不住抱怨：哎，我好不想上班吶，想辭職啊......
實(shí)際上，這些人其實(shí)并非真的要辭職不上班。畢竟他——家里不 - 2021-03-09 關(guān)注：143
- 何時(shí)跳槽合適？哪些時(shí)候應(yīng)勇敢的跳槽
- 有時(shí)候在休假后你會(huì)有這種感覺。有時(shí)候因?yàn)闀?huì)議持續(xù)時(shí)間太長而使你接近忍耐的邊緣�；蛘吣阋庾R(shí)到如果你不是很討厭你的工作，最好少喝點(diǎn)酒。但這一刻遲早會(huì)來：是時(shí)候跳槽了
- 2021-03-09 關(guān)注：139
- 跳槽對(duì)個(gè)人發(fā)展的利弊分析
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過多跳槽的弊端：
跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退;一種是主動(dòng)跳槽，主動(dòng)跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間 - 2021-03-09 關(guān)注：135
- 高薪跳的技巧，如何抬高你的身價(jià)？
- “從一而終”在現(xiàn)代競爭激烈的職場上，似乎越來越少。
人人都想擁有一份好工作，看到有很多的機(jī)會(huì)來施展自己的才華，勢必會(huì)做出跳槽的選擇。
那么你知道什 - 2021-03-09 關(guān)注：149
- 職場正能量故事將負(fù)面情緒化為正能量
- 一位情緒穩(wěn)定的員工，不單受上司下屬歡迎，在面對(duì)難題挑戰(zhàn)時(shí)，也能冷靜處事，發(fā)放職場正能量
情緒本身沒有好壞之分，好壞只在于如何處理，從而引發(fā)出什么效果；即使是負(fù) - 2021-03-09 關(guān)注：197
- 職場正能量小故事成功是可以復(fù)制的
- 1、態(tài)度就是成功的鑰匙
唐駿講到自己的成功公式：“（智慧、機(jī)遇、勤奮、激情）性格”。在我讀的那本書里一位高管批注了自己的成功公式，而提到最多的就是變通 - 2021-03-09 關(guān)注：135
- 職業(yè)規(guī)劃性格
- 辛昊和方英是碩士階段的同學(xué)，兩人畢業(yè)后到了南方的同一所高校任職，并且還在同一個(gè)系里。在迎接新教師的座談會(huì)上，院長殷切地希望年輕人樹立人生目標(biāo)，并為之奮斗。會(huì)后，
- 2021-03-09 關(guān)注：142
- 溝通技巧有哪些重點(diǎn)？
- 在這溝通時(shí)代，溝通無時(shí)、無處不在。溝通不僅是企業(yè)經(jīng)營管理中的潤滑劑，更是企業(yè)落實(shí)經(jīng)營管理思想的重要工具，溝通已不再是次要的或無關(guān)企業(yè)全局的一個(gè)局部性、部門性質(zhì)的
- 2021-03-06 關(guān)注：127
- 人際交往禮儀禮貌的基本原則
- 現(xiàn)實(shí)中有很多人在與同事交往時(shí)“彈性不足”，他們認(rèn)為做人做事都應(yīng)保持一個(gè)原則，交往也是如此，如：
看不順眼者不來往；
興趣不同者不接近；
話不投機(jī) - 2021-03-06 關(guān)注：161
- 在職場中如何巧妙處理人際關(guān)系？
- 職場是一個(gè)更新?lián)Q代很快，但是變動(dòng)性又可以很小的地方，有的人工作一陣子可能跳槽了，辭職了又或者升職了，然后公司招納一批新的員工，有的人可能工作十幾年，身邊還是熟悉
- 2021-03-06 關(guān)注：127
- 職場中，如何提高人際關(guān)系處理能力？
- 人際影響力是一種人際交往中獨(dú)特的個(gè)人魅力，這是一種無形的溫和的力量，能夠悄無聲息地改變他人的行動(dòng)、態(tài)度和信念，多表現(xiàn)為感染力、號(hào)召力、威信力、說服力等等。比如，
- 2021-03-06 關(guān)注：176
- 職場新人如何提高工作效率？
- 新人第一次進(jìn)入職場，學(xué)校與職場不同，首先迎來角色和生活內(nèi)容的變化，然后學(xué)會(huì)有計(jì)劃和目標(biāo)地完成工作任務(wù)，這種突然的變化使一部分新人難以置身于工作中，工作效率非常低
- 2021-03-06 關(guān)注：189
- 職場菜鳥拓展人脈的106個(gè)方法
- 在通向成功的道路上，聯(lián)系比知識(shí)更重要。建立關(guān)系應(yīng)該是您的重中之重�！恫灰粋�(gè)人吃飯(NeverEatAlone)》一書介紹了21世紀(jì)的交流規(guī)則。該書包括許多實(shí)用技能，可幫助您從容
- 2021-03-06 關(guān)注：206
- 處理職場人際關(guān)系時(shí)要注意哪些禁忌
- 同事是和自己一起工作的人，和同事怎樣交往，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。歌詞唱得很好，說朋友多走路，職場辦公室也一樣，獨(dú)木不成林，企業(yè)最終需要的核心文
- 2021-03-06 關(guān)注：192
- 如何處理好同事人際關(guān)系之不可深交的五種人
- 如何處理好同事人際關(guān)系？送給大家一些職場箴言:職場中不可深交的五種人
1)淺言深者不得深交。
第一次去公司，可以通過閑談和同事取得聯(lián)系，拉近彼此的距離。但是，剛 - 2021-03-06 關(guān)注：175
- 職業(yè)健康方面的建議,11條健康小建議
- “40歲以前用命換錢，40歲以后用錢換命。”在競爭激烈的都市職場，人們似乎總是愿意將大量的時(shí)間花在拼搏之上，對(duì)于健康卻無暇顧及。
對(duì)目前都市職場人的健康 - 2021-03-06 關(guān)注：606
- 新人職場生存法則大全
- 眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有個(gè)清楚的構(gòu)想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自
- 2021-03-06 關(guān)注：269
- 容易患的職業(yè)病有哪些？
- 容易患的職業(yè)病有哪些？
疾病1:鼠標(biāo)手。
人的腕關(guān)節(jié)向掌面彎曲的活動(dòng)度約為70O~80O，向手背彎曲為50O~60O，使用鍵盤時(shí)，腕關(guān)節(jié)向背彎曲約為45O~55O，接近最大角度，牽 - 2021-03-05 關(guān)注：118
- 職場新人需警惕負(fù)面情緒和消極情緒
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職場上，一些新員工對(duì)于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會(huì)在言行中表現(xiàn)出來，別人感受到這種“抵觸”后，一般會(huì)識(shí)趣地“遠(yuǎn)離&rd - 2021-03-05 關(guān)注：157
- 跳槽時(shí)離職原因怎么寫?
- 在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相
- 2021-03-05 關(guān)注：136
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