女班长扒开内裤让我们摸视频,麻豆精产国品一二三产区区别免费,鲁一鲁一鲁一鲁一澡,久久国产精品99夜夜嗨,久久午夜无码鲁丝片秋霞

大學(xué)生新聞大學(xué)生活校園文學(xué)大學(xué)生村官
社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷社會(huì)實(shí)踐報(bào)告社會(huì)實(shí)踐總結(jié)社會(huì)實(shí)踐心得
大學(xué)全國(guó)排名一本大學(xué)排名二本大學(xué)排名三本大學(xué)排名專(zhuān)科學(xué)校排名最好大學(xué)雙一流大學(xué)民辦大學(xué)獨(dú)立學(xué)院分類(lèi)排名
求職簡(jiǎn)歷職場(chǎng)法則面試技巧職場(chǎng)故事求職招聘
英語(yǔ)學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)學(xué)習(xí)電氣工程機(jī)械工程經(jīng)濟(jì)管理建筑設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
申請(qǐng)書(shū)證明書(shū)檢討書(shū)自薦信演講稿心得體會(huì)調(diào)查報(bào)告讀后感求職信推薦信其它范文
 
簡(jiǎn)歷中五項(xiàng)最容易讓HR注意你的問(wèn)題

HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的,你是否有過(guò)向一個(gè)公司投遞簡(jiǎn)歷結(jié)果卻經(jīng)常石沉大海的經(jīng)驗(yàn)。作為一個(gè)求職者如果連面試的機(jī)會(huì)都爭(zhēng)取不到的話(huà)你就一定沒(méi)有就職的機(jī)會(huì)。如何提高你的簡(jiǎn)歷通過(guò)率的呢?那你就不妨看一看HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的,這樣你在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候你可以知道你的簡(jiǎn)歷哪一項(xiàng)最能吸引HR的注意。


開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō),作為一名HR,我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片,其次是他的學(xué)習(xí)和工作情況,最后會(huì)關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

我為什么這么做?依據(jù)何在呢?可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析:

一、工資。一般來(lái)說(shuō),應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí),雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù),謊稱(chēng)能給予應(yīng)聘者要求的薪水,但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間,而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情,但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現(xiàn),同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才,卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí),招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者,照片是重要的參考。首先,從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài),有助于HR分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者,越容易出現(xiàn)此類(lèi)情況。

再談?wù)掌旧。一般?lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照,少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度,一是不認(rèn)真,二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者,其工作態(tài)度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上,其效果就更好,HR會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn),出類(lèi)拔萃。其實(shí)"貌"的重要,不在于英俊或漂亮,而在于"貌"上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。"華而不實(shí)"者也常會(huì)被招聘單位拒之門(mén)外。

三、專(zhuān)業(yè)。很多工作崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴(yán)格,特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位,也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解,還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員,銷(xiāo)售醫(yī)藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來(lái)說(shuō),個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要,一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度,對(duì)人要有親和力,做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù),更是如此。而對(duì)于人力資源職位,應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)只是一方面,其紀(jì)律性如何,大局觀念如何,在處人和處事上是否"老練",都是招聘單位要考慮的因素。

四、工作經(jīng)歷。"熟能生巧""實(shí)踐出真知""前事不忘,后事之師"都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下,沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí),對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以,或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀,能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以,更何況應(yīng)聘者以往的工作經(jīng)驗(yàn)也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō),一般要求年輕的應(yīng)聘者,一是因?yàn)榭下?tīng)話(huà),能做事,二是因?yàn)槟挲g小,缺少工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō),工資低了就留不住人。當(dāng)然,對(duì)于重要的管理崗位,應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低,一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配,這里就不再贅述了。

看完這里你知道你該如何填寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷能夠順利通過(guò)HR的篩選標(biāo)準(zhǔn)了嗎?當(dāng)然是將其中最重要的幾項(xiàng)填寫(xiě)完美。這樣才能夠幫助你獲得面試機(jī)會(huì)。


作者:兼職企鵝
發(fā)布時(shí)間:2020-01-31 作者:大學(xué)生新聞網(wǎng)來(lái)源:大學(xué)生新聞網(wǎng) 瀏覽:
  • 職場(chǎng)勵(lì)志故事及感悟個(gè)人成長(zhǎng)
  • 小故事的大道理。經(jīng)典的小故事,照亮你職場(chǎng)的未來(lái)。
    故事1:小創(chuàng)新的成就。
    美國(guó)有生產(chǎn)牙膏的公司,產(chǎn)品優(yōu)良,包裝美觀,深受眾多
  • 03-10 關(guān)注:81
  • 職場(chǎng)勵(lì)志小故事及感悟

  • 第一篇:勵(lì)志故事堅(jiān)持不懈。
    克以前是一家報(bào)社的辦事員。剛剛到報(bào)社做廣告業(yè)務(wù)員時(shí),他對(duì)自己很有信心,就向經(jīng)理提出不要工資,
  • 03-10 關(guān)注:80
  • 15歲女兒輟學(xué)兼職ktv酒吧,比爸爸賺的多
  • 都說(shuō)父愛(ài)如山,母愛(ài)如海,世界上哪有父母不愛(ài)自己的孩子的,并且隨著現(xiàn)在的社會(huì)的不斷發(fā)展,很多家長(zhǎng)都是將孩子當(dāng)成掌上明珠了,可以說(shuō)
  • 04-09 關(guān)注:115
  • 女大學(xué)生兼職陪游,男子提過(guò)分要求
  • 在我們的國(guó)家是非常注重教育的國(guó)家,尤其是對(duì)于在學(xué)校的孩子,現(xiàn)在學(xué)校越來(lái)越多,許多家長(zhǎng)寧愿多花錢(qián),也讓孩子去接受一種好的教育,一
  • 04-09 關(guān)注:109