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員工兼職合法嗎？記者了解到，現(xiàn)行法律并沒有對(duì)員工做兼職做出禁止性的規(guī)定，員工兼職通常只有合理不合理的問題，而沒有合法不合法的問題。員工能否做兼職主要取決于與用人單位所簽的勞動(dòng)合同。如果單位的勞動(dòng)合同中明令禁止員工這么做，那么做兼職就是違約的。 2008年起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)此也很明確：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”這一條規(guī)定從一個(gè)側(cè)面反映出兼職問題引起的矛盾已經(jīng)引起重視。

員工可以做兼職工作，但是應(yīng)該在不影響本職工作的前提下，而且應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己的權(quán)益，不管在幾個(gè)單位兼職，都要與每一個(gè)工作單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。兼職所訂的勞動(dòng)合同不一定是書面的，口頭合同也有效。但是口頭合同要注意保留證據(jù)，比如錄音、視頻、工作往來(lái)的資料等。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來(lái)雙方的權(quán)利義務(wù)事先明確，兼職過程中也比較放心。特別是對(duì)于首次合作的對(duì)象，一定要采取這樣的方式。
國(guó)際慣例

目前國(guó)際上對(duì)于兼職通行的做法是：禁止國(guó)家公務(wù)部門的公務(wù)員、工作人員與工人，公共機(jī)構(gòu)和公營(yíng)部門的正式編制人員從事有報(bào)酬的私人性質(zhì)的工作，或以私人名義從事領(lǐng)取報(bào)酬的工作。企業(yè)任何受薪雇員均不得在法律規(guī)定的最高工作時(shí)數(shù)之外從事屬于本行業(yè)的領(lǐng)取報(bào)酬的工作。一般而言，自由職業(yè)者、非全日制工作者可兼職。