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在著名牛排企業(yè)——王品，剛結束的第一期醒獅計劃中，36位應屆畢業(yè)生已經有七位成長為店長代理人，有兩位已經接任店長，十位升為副店長。

王品總經理李森斌介紹，醒獅計劃最重要的一環(huán)是幼獅帶訓，這不是簡單的模塊復制，而是一對一的精英打造，即根據每一個幼獅的性格特點，工作中專業(yè)能力的分析、工作態(tài)度來量身打造適合單個幼獅的訓練方式和未來職業(yè)規(guī)劃。每個訓練師每周必須為每個幼獅做周報，匯報他一周的訓練和成長，以及下周的特定訓練計劃。

半年的帶訓期結束后會有一個考試，成績高低直接決定了幼獅將擔任什么職位。十位95分以上的幼獅直接升到副店長，其他幼獅則分別從主任、組長開始做起。這一計劃正式目前流行的“人力資源師”的題中之義，他們需要很強的綜合素質，能辨別不同初學者的獨特能力，帶領他們快速成長為管理團隊的中堅力量，并教會其逐步挖掘、形成有特色的個人管理信念。

職業(yè)認證：成為市場新寵

王品的醒獅計劃是各行業(yè)職業(yè)規(guī)劃的一個縮影。隨著人們對職業(yè)規(guī)劃意識的增強，職業(yè)規(guī)劃的需求將會更加凸現，職業(yè)規(guī)劃師作為稀缺的人才，更能在當前就業(yè)環(huán)境異常艱難的時局中，體現出其商業(yè)價值。

CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師培訓認證中心指出，我國目前郵輪耙倒婊妥裳淖ㄒ等聳渴炕故鐘邢蓿諼ㄒ換竦萌峽傻鬧耙倒婊ψ矢袢現ぁ禖CDM中國職業(yè)規(guī)劃師證書》，取得者僅數百人。對于龐大的就業(yè)人群來說，現有的職業(yè)規(guī)劃師人數遠不能滿足需求，在上海職業(yè)規(guī)劃師缺口至少一萬人，是當前的稀缺人才。鑒于2008年金融危機和2009年就業(yè)市場嚴峻的形勢，政府已將職業(yè)規(guī)劃課納入中職教育的必修課程，越來越多的人已經認識到職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的最根本最有效的辦法，職業(yè)咨詢已成為迫切的社會需求。

就業(yè)前景：路廣形式活

業(yè)內認為，職業(yè)規(guī)劃是每一位求職者和職場中人都需要的專業(yè)服務，這是解決職場問題最有效最快捷的方法之一，而素有“職場向導”之稱的職業(yè)規(guī)劃師，也必將成為最熱鬧的新興職業(yè)。

中華英才網資深顧問蔡一青分析，目前需要職業(yè)規(guī)劃師的機構很多，除了專業(yè)化的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構、職業(yè)介紹機構、勞務派遣機構、高校就業(yè)指導中心、MBA職業(yè)發(fā)展中心等，企業(yè)內部HR部門、獵頭公司、人才市場、社區(qū)等各個領域，都設置了職業(yè)規(guī)劃師的崗位。持證上崗的職業(yè)規(guī)劃師在某一行業(yè)領域具備多年經驗后，還可以通過講課、咨詢等方式，為更多企業(yè)的HR初級工作人員開設課程，專兼職均可。以職業(yè)咨詢機構為例，職業(yè)規(guī)劃師每月平均有萬元以上。

蔡一青同時提醒：要成為一名職業(yè)規(guī)劃師，并不是有幾年人力資源管理經驗即可勝任，參加培訓獲得《上海市崗位資格證書》，也僅僅是進入職業(yè)規(guī)劃師的第一步，從業(yè)者還需要加強業(yè)務素質，如了解各行業(yè)的發(fā)展趨勢、人才培養(yǎng)模式，深入揣摩新時代年輕人的職業(yè)心理、競爭出發(fā)點等，才能幫助企業(yè)和社會培養(yǎng)更多人才。