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兼職會(huì)計(jì)是大多中小型企業(yè)的選擇，那么企業(yè)選擇了兼職會(huì)計(jì)后，應(yīng)該給多少的薪金，這沒有并沒有一個(gè)明確的規(guī)定，下面由我來講一下企業(yè)在選擇兼職會(huì)計(jì)后應(yīng)該給多少工資
企業(yè)應(yīng)該給兼職會(huì)計(jì)工資多少的兩點(diǎn)因素
1．看一下兼職會(huì)計(jì)師的專業(yè)技能怎樣，這也是我們企業(yè)選擇會(huì)計(jì)最看重的地方，會(huì)計(jì)師職業(yè)能力越強(qiáng)，這也就意味著我們的工作他會(huì)做的很好，同時(shí)也是為我們的企業(yè)創(chuàng)造利益
2．看兼職會(huì)計(jì)的職業(yè)操守，一般的兼職會(huì)計(jì)師都有職業(yè)規(guī)范，都會(huì)有嚴(yán)格的要求，企業(yè)應(yīng)看看兼職會(huì)計(jì)師是否喜愛這份工作，只有做自己喜歡的事情才能把事情做好，盡心盡力的為企業(yè)服務(wù)。
看會(huì)計(jì)師是否誠(chéng)實(shí)，在工作中企業(yè)需要一名誠(chéng)實(shí)的會(huì)計(jì)師，這樣既保障了企業(yè)的財(cái)稅安全也維護(hù)了會(huì)計(jì)師自生的名譽(yù)
看會(huì)計(jì)師是否嚴(yán)格自律， 嚴(yán)格的要求自己，以企業(yè)的利益為利益，不貪不占，不為利益所誘惑，這也是兼職會(huì)計(jì)工資的重要判定如果企業(yè)可以找到以上幾點(diǎn)均具備的兼職會(huì)計(jì)人員，給出相對(duì)高于市場(chǎng)價(jià)的薪金也未嘗不是一件好事，這樣既保障了企業(yè)的穩(wěn)定安全發(fā)展，也籠絡(luò)了一個(gè)會(huì)計(jì)人才，何樂而不為呢

兼職會(huì)計(jì)工資是以財(cái)務(wù)工作量而定，很多企業(yè)在成立之初，業(yè)務(wù)不多，都會(huì)選擇找兼職會(huì)計(jì)來解決自己企業(yè)的財(cái)務(wù)問題，找兼職會(huì)計(jì)，兼職會(huì)計(jì)工資是一個(gè)必知的信息，兼職會(huì)計(jì)根據(jù)企業(yè)的規(guī)模，薪資分為以下幾種：

一 服務(wù)業(yè)企業(yè)260元每月

二 小規(guī)模企業(yè)300元每月

三 一般納稅人400元每月

四 進(jìn)出口企業(yè)900元每月

五 新注冊(cè)公司前二月150元/月

兼職薪資報(bào)酬行情