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企業(yè)提高待遇緩解招工難

近幾年,我市對專業(yè)技術工人的需求量不斷攀升,全市每年技工缺口達到6萬人。為此,不少企業(yè)紛紛提高待遇,以期緩解用工難題。
中日合資大連蒂業(yè)技凱瓦軸工業(yè)公司,今年計劃招聘中等職業(yè)學校數(shù)控機床專業(yè)的畢業(yè)生100多人,但最后只招到80人。為吸引和留住新員工,企業(yè)不僅提供~一日三餐、住宿和乘坐班車免費等待遇,還向員工承諾每年工資增長10%到15%,并有機會出國研修和升職。
大連蒂業(yè)技凱瓦軸工業(yè)有限公司副總經(jīng)理 吳祖峰:“包括去日本的研修,我們是不看重中專、大專、大學本科,我們是不拘一格提拔干部。”
為滿足生產需要,用人企業(yè)紛紛到職業(yè)學校“搶抓”人才,一些中職學校的高二學生已被預訂一空,薪資待遇也是水漲船高。
市教育局職業(yè)教育與成人教育處處長 王運河:“頂崗實習的學生現(xiàn)在一般給2000塊錢左右,就業(yè)的學生起薪在2000到3000塊錢。”
據(jù)了解,我市現(xiàn)有中等職業(yè)學校96所,每年畢業(yè)學生3萬多人,而企業(yè)對技能型人才的需求約為9萬人,特別是數(shù)控技術、裝備制造、機械加工、船舶制造等專業(yè),缺口更為明顯。
快評:用尊重勞動的價值觀破解“兩難”
技術工人的“招生、招工”兩頭難,很大程度是難在了“學歷至上”的社會觀念。打破這一觀念,就是要讓人們看到,咱們技術工人不光有力量、有技術,更會有待遇、有前途。從技工待遇水漲船高,到“雙補政策”鼓勵扶持,不僅會有效緩解眼前的“兩難”,更有助于在全社會培養(yǎng)形成尊重生產勞動、尊重技能人才的價值觀。當這樣的觀念占了上風,技工招生、招工的“兩難”才能從根本上化解。

面試的常見問題


作者:兼職企鵝
發(fā)布時間:2020-02-17 作者:大學生新聞網(wǎng)來源:大學生新聞網(wǎng) 瀏覽:
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