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- 想要通過招聘數(shù)據(jù)分析,提升達(dá)到招聘營銷效果,該怎么做?
- 數(shù)據(jù)分析并不一定要等到年度總結(jié)時(shí)才做。每個(gè)項(xiàng)目或階段都可以為我們提供分析數(shù)據(jù)的機(jī)會,而通過分析數(shù)據(jù),我們又能為下一段工作提供指引。不要說“HR大數(shù)據(jù)”忽
- 2018-12-10 關(guān)注:166
- 運(yùn)營商看待大數(shù)據(jù)的幾大誤區(qū),你走進(jìn)去了嗎?
- 在大數(shù)據(jù)概念迅速普及、產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的今天,運(yùn)營商仍以傳統(tǒng)的通信思維看待大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展,導(dǎo)致其在發(fā)展中陷入了某些誤區(qū)。
大數(shù)據(jù)
誤區(qū)1:大數(shù)據(jù)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)“
- 2018-12-10 關(guān)注:116