中國(guó)海外投資現(xiàn)已步入大發(fā)展階段，未來(lái)5-10年將達(dá)到吸引外資水平。中資企業(yè)購(gòu)買之后，能夠管理好嗎？本已高度緊缺的當(dāng)?shù)芈殬I(yè)經(jīng)理人能成為優(yōu)秀的國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人嗎？當(dāng)初外國(guó)經(jīng)理人來(lái)華后水土不服的案例不勝枚舉，這種挑戰(zhàn)已離我們不遠(yuǎn)？
　　近年來(lái)，海外派遣已成為在華外企吸引保留關(guān)鍵人才的重要手段，中國(guó)區(qū)雇員將承擔(dān)亞太區(qū)甚至更廣范圍的管理職責(zé)，但中國(guó)雇員能夠與那些老牌的國(guó)際經(jīng)理人競(jìng)爭(zhēng)嗎？
　　一級(jí)城市出現(xiàn)“藍(lán)領(lǐng)荒”，“白領(lǐng)”在逃離北上廣了嗎？中資、外資企業(yè)在積極準(zhǔn)備開(kāi)拓二級(jí)市場(chǎng)，但一級(jí)城市的關(guān)鍵人才（專業(yè)人才，中高級(jí)管理人才）依然非常穩(wěn)定。是誰(shuí)在流動(dòng)？為何流動(dòng)？如何流動(dòng)？
　　報(bào)告概覽
　　中國(guó)雇員跨地域（跨國(guó)及國(guó)內(nèi)）流動(dòng)
　　——超過(guò)8成中國(guó)雇員愿意接受異地工作機(jī)會(huì)
　　中國(guó)雇員跨國(guó)流動(dòng)
　　——超過(guò)3成中國(guó)雇員跨國(guó)流動(dòng)意愿強(qiáng)
　　——歐洲成為中國(guó)雇員首選，亞太區(qū)超過(guò)北美名列第二
　　——跨國(guó)工作意愿排名前三的城市上海、北京、蘇州
　　——跨國(guó)工作意愿排名前五的行業(yè)及職位
　　——跨國(guó)流動(dòng)的前三大障礙
　　中國(guó)雇員國(guó)內(nèi)流動(dòng)
　　——近5成中國(guó)雇員跨城市工作意愿強(qiáng)
　　——跨城市流出意愿最低的前三個(gè)城市為上海、北京、成都
　　——跨城市流動(dòng)意愿前五強(qiáng)的行業(yè)及職位
　　——跨職級(jí)、跨年代比較分析
　　——一級(jí)城市雇員對(duì)生活與平衡的觀點(diǎn)分析
超過(guò)8成（82%）的中國(guó)雇員愿意接受異地工作機(jī)會(huì)，超過(guò)全球平均水平（77%）
　　超過(guò)3成(34%)的中國(guó)雇員跨國(guó)工作意愿強(qiáng)，超過(guò)全球平均水平（30%）而近五成（48%）中國(guó)雇員傾向國(guó)內(nèi)跨城市工作。
　　分析
　　人才流動(dòng)的意義——
　　人才短缺已成為在華企業(yè)當(dāng)前首要的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，人才跨區(qū)流動(dòng)列入人才短缺的前三大原因：1、本地勞動(dòng)力供給不足 2、企業(yè)業(yè)務(wù)及規(guī)模擴(kuò)展 3、人才流動(dòng)與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的高薪挖角并列第三- Kelly Services 中國(guó)區(qū)PT業(yè)務(wù)總經(jīng)理Mark Hall先生指出
　　影響因素——
　　跨區(qū)域工作的雇員通常關(guān)注薪酬、被派遣地、所屬行業(yè)、職位層級(jí)、派遣時(shí)間、回國(guó)后工作安排等問(wèn)題，以下影響因素明顯：
　　海外擴(kuò)張推動(dòng)人才跨國(guó)流動(dòng)。中國(guó)海外投資快速發(fā)展，2009年中國(guó)海外投資額在全球排名第6比上年提高了6位，其重點(diǎn)拓展石化，制造業(yè)及技術(shù)等領(lǐng)域。
　　政府鼓勵(lì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)（如現(xiàn)代服務(wù)業(yè)）的員工希望學(xué)習(xí)海外成熟市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。
　　外企通過(guò)職業(yè)發(fā)展的方式吸引和挽留人才時(shí)，往往將海外工作派遣作為首選。雇員將通過(guò)海外工作提高專業(yè)技能、增加跨文化理解，為自己職業(yè)生涯加分。
　　由于海外人才市場(chǎng)匱乏，部分海外工作的雇員跳槽至條件更優(yōu)的其他海外公司。
　　政府開(kāi)發(fā)西部，以制造為首的傳統(tǒng)行業(yè)正在逐步向內(nèi)地轉(zhuǎn)移。
　　中國(guó)外商投資全球排名第二，步入穩(wěn)步發(fā)展階段，更多外資正在加大在中國(guó)二三 級(jí)城市投資。
　　2010年中國(guó)人才市場(chǎng)流動(dòng)非�；钴S，員工自愿離職率超過(guò)上年一倍以上。
中國(guó)雇員跨國(guó)流動(dòng)
　　初級(jí)雇員、90后及80后雇員跨國(guó)工作意愿高,但專業(yè)技術(shù)人員是主流
　　不同職級(jí)：初級(jí)（37%）專業(yè)人員（35%）中級(jí)管理人員（31%）高級(jí)管理人員（31%）。
　　不同年代：90后（41%）80后（36%）70-60后（29%）
　　分析
　　初級(jí)雇員跨國(guó)工作意愿高，但可行性低初級(jí)雇員通常入職時(shí)間較短，能力相對(duì)低，壓力相對(duì)大，流動(dòng)率較高 2、90后及80后雇員追求個(gè)性，獨(dú)立、喜歡新鮮感、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)較弱、家庭負(fù)擔(dān)較輕等3、他們希望通過(guò)海外工作經(jīng)驗(yàn)為自己的背景加分。但其核心能力不足，跨國(guó)工作可行性偏低。
而關(guān)鍵人才（專業(yè)技術(shù)及中高級(jí)管理人才）的跨國(guó)工作可行性非常高�？鐕�(guó)工作的主流是專業(yè)人員。他們將從事重要項(xiàng)目管理、監(jiān)督及尖端領(lǐng)域研發(fā)等工作。另一方面企業(yè)在海外收購(gòu)后，需要開(kāi)拓海外業(yè)務(wù)，管理人員缺口較大。
歐洲成為中國(guó)雇員跨國(guó)工作首選，亞太區(qū)超過(guò)北美名列第二
　　中國(guó)雇員青睞的前三大工作地依次為歐洲（48%）、亞太區(qū)（23%）、北美（16%）。
　　中國(guó)雇員對(duì)亞太的興趣超過(guò)北美。該比例高于全球平均水平一倍。而對(duì)北美的興趣低于全球平均水平。
　　中國(guó)初級(jí)雇員與專業(yè)人員對(duì)歐洲興趣高。高管對(duì)亞太興趣排名第一。
　　分析——跨國(guó)工作方向受以下因素影響：
　　經(jīng)濟(jì)投資方向：2009年, 13,000中資企業(yè)投資全球177 國(guó)家及地區(qū), 亞太排名第一，其次為歐洲及非洲。
　　發(fā)展空間：亞太區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)迅猛，帶來(lái)了更大的發(fā)展空間。
　　目的國(guó)的生活質(zhì)量及生活成本、安全及稅收法規(guī)等。盡管中資在非洲投資較高，但雇員興趣較低。
　　目的國(guó)的優(yōu)勢(shì)行業(yè)、職業(yè)機(jī)會(huì)、工作條件等。不同技能人才流動(dòng)方向有著明顯的傾向性，如綠色能源，環(huán)保行業(yè)-歐洲；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)人才-美國(guó)；石化人才-非洲；礦產(chǎn)-非洲、拉美、亞太等。
　　目的國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。如美國(guó)近年來(lái)，失業(yè)率持續(xù)走高，更多人才面臨工作機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。
上海、北京, 蘇州的雇員跨國(guó)工作意愿名列前三
　　中國(guó)雇員跨國(guó)工作意愿排名前三的城市：上海（45%）北京（39%）蘇州（38%）
　　一級(jí)城市及沿海熱點(diǎn)城市的雇員跨國(guó)意愿高于內(nèi)陸城市平均水平（ 20%）的意愿。
　　分析-影響因素：
　　1、當(dāng)?shù)乜鐕?guó)企業(yè)數(shù)量及規(guī)模
　　2、當(dāng)?shù)匦袠I(yè)發(fā)展
　　3、雇員能力水平
　　4、職業(yè)發(fā)展瓶頸
　　5、本地人才競(jìng)爭(zhēng)
　　6、本地文化特點(diǎn)等
　與其他城市相比，上海當(dāng)?shù)匚幕�與西方文化較接近，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職員較多，其對(duì)西方文化的接受度高，語(yǔ)言障礙低。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)跨國(guó)意愿高于傳統(tǒng)行業(yè)
　　排名前五的行業(yè)： 1、能源（石化類等）（44%） 2、商業(yè)服務(wù)（36%）3、金融（35%）物流（35%）高科技（35%）4、制造（30%）工程（30%）5、醫(yī)藥及醫(yī)療器械（29%）
　　排名前五的職位：1、IT（37%） 2、研發(fā)（35%） 3、市場(chǎng)（34%） 4、HR（33%）5、銷售（32%）
　　分析
　　中國(guó)全球能源戰(zhàn)略投資拉動(dòng)了能源尤其是石化類人才跨國(guó)流動(dòng)意愿。
　　政府在一級(jí)城市及沿海熱點(diǎn)城市鼓勵(lì)高附加值的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。而中國(guó)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)服務(wù)水平與全球領(lǐng)先水平缺口較大。商業(yè)服務(wù)（教育、管理、市場(chǎng)、HR、法律等）；金融、物流等行業(yè)雇員員傾向通過(guò)海外工作提高其專業(yè)技能。
　　制造及工程等行業(yè)作為中國(guó)傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)正在積極拓展海外業(yè)務(wù)，2010中國(guó)已經(jīng)躍升為全球第二大制造業(yè)大國(guó)。并預(yù)計(jì)短期內(nèi)趕超美國(guó)。
　　職位類型：IT及研發(fā)排名名列前茅，主要由于其技術(shù)門(mén)檻高，跨區(qū)域差異不大。而營(yíng)銷及銷售類人才的跨國(guó)工作是滿足企業(yè)拓展海外市場(chǎng)的需要。在海外擴(kuò)張的早期海外分支對(duì)HR及財(cái)務(wù)人員需求也很高。但到中后期，企業(yè)將進(jìn)行人才本土化。
跨國(guó)流動(dòng)的障礙
　　中國(guó)雇員認(rèn)為前三位的障礙是1、家人朋友(65%) 2、語(yǔ)言障礙(15%) 3、文化(10%)，其中語(yǔ)言與文化障礙高于全球雇員平均水平，尤其是文化的障礙高于全球平均水平（4%）一倍以上。中國(guó)雇員正在經(jīng)歷以前國(guó)外雇員進(jìn)入中國(guó)類似的體驗(yàn)，對(duì)跨文化深入的理解和包容是跨國(guó)管理者的前提。其它障礙包含生活成本及質(zhì)量、稅收、安全、搬遷費(fèi)用等。
　　準(zhǔn)備時(shí)間：50%的中國(guó)雇員表示一年內(nèi)即可準(zhǔn)備好跨國(guó)流動(dòng)，顯著高于全球平均水平（29%）
　　智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁汪維綱指出：最初外資跨國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，其本國(guó)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在中國(guó)水土不服的案例不勝枚舉。而中國(guó)雇員正面臨著和國(guó)外職業(yè)經(jīng)理人初入中國(guó)時(shí)類似的挑戰(zhàn)，由本土職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)換成為國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人將是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn)。對(duì)跨文化深入的理解和包容將是一名成功的國(guó)際職業(yè)經(jīng)理人的前提。
　　中國(guó)雇員國(guó)內(nèi)跨城市流動(dòng)
　　近5成（48%）的中國(guó)雇員愿意國(guó)內(nèi)跨城市工作
　　關(guān)鍵人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次為北京（22%）成都（25%）
　　大連（27%）天津（28%）。內(nèi)陸城市關(guān)鍵人才流出的比例遠(yuǎn)高于以上城市。
　　分析
　　近年來(lái)，一線城市頻現(xiàn)“民工荒”，職場(chǎng)人士回流二級(jí)城市的呼聲也隨之高漲。但調(diào)查顯示：一級(jí)城市的關(guān)鍵人才（專業(yè)及管理人才）流出意愿遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平。二三 級(jí)城市關(guān)鍵人才跨城市流出意愿依然強(qiáng)勁。二三 級(jí)城市在生活質(zhì)量/成本、薪酬漲幅等方面的優(yōu)勢(shì)的確日益明顯，但對(duì)關(guān)鍵人才來(lái)講一級(jí)城市的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)及薪酬水平仍是有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的，所以二三 級(jí)城市的關(guān)鍵人才缺口依然非常嚴(yán)峻”
傳統(tǒng)行業(yè)的專業(yè)人員跨城市流動(dòng)意愿高
　　排名前五的行業(yè)：1、制造（52%） 2、零售（47%）3、工程（46%）物流（46%）4、醫(yī)藥及醫(yī)療器械（45%）5、商業(yè)服務(wù)（43%）
　　排名前五的職位：1、工程師（53%）2、研發(fā)（49%）3、市場(chǎng)（48%）銷售（48%）4、客服（45%）5、財(cái)務(wù)（44%）
　　分析
　　2011經(jīng)濟(jì)預(yù)期良好，制造業(yè)在華跨國(guó)公司預(yù)計(jì)2011年?duì)I收將保持高速增長(zhǎng)，并積極跨區(qū)拓展業(yè)務(wù)。
　　政府開(kāi)發(fā)西部，制造業(yè)為龍頭的實(shí)業(yè)向內(nèi)地流動(dòng)。
　　部分二級(jí)城市薪酬增幅超過(guò)一級(jí)城市。
　　人才的流動(dòng)方向和當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)聯(lián)系密切，金融類人才傾向上海，高科技人才傾向北京，工程與制造類人才傾向于廣州，重慶等地。
初級(jí)雇員及年輕雇員跨城市流動(dòng)意愿高
　　職級(jí)：初級(jí)雇員（53%）專業(yè)技術(shù)人員（50%）中層管理人員（48%）高管人員（45%）
　　年齡：90后（51%）80后（48%）70-60后（39%）
　　分析：
　　在一級(jí)城市，初級(jí)雇員的收入較低。
　　部分二級(jí)城市薪酬漲幅超過(guò)一級(jí)城市。
　　對(duì)初級(jí)雇員一級(jí)城市的生活成本及質(zhì)量與二級(jí)城市存在差距。
　　初級(jí)雇員及年輕的雇員核心能力不足帶來(lái)工作壓力的加大。
　　國(guó)家出臺(tái)更多的農(nóng)村優(yōu)惠補(bǔ)貼政策，以吸引流向城市的人才。
一級(jí)城市雇員對(duì)生活與平衡的觀點(diǎn)分析
　　影響因素：除去“鋼”性因素（如工作機(jī)會(huì)、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展等），生活和工作的平衡被雇員更為關(guān)注。一級(jí)城市雇員認(rèn)為影響其工作與生活排名前三的因素是工作地點(diǎn)遠(yuǎn)（27%）、長(zhǎng)時(shí)間工作（21%）工作繁重（20%）。
分析：
　　工作地點(diǎn)遠(yuǎn)是一級(jí)城市工作生活的通病，中國(guó)雇員對(duì)該方面的不滿高于其他國(guó)家
　　長(zhǎng)時(shí)間工作及工作繁重是由于中國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，帶來(lái)了對(duì)雇員工作效率的壓力
　　對(duì)不正常工作時(shí)間及出差較多的顧慮低于其他國(guó)家。表明中國(guó)雇員愿意為工作付出更多個(gè)人時(shí)間。隨著更多年輕雇員成為職場(chǎng)主流，中國(guó)雇員對(duì)以上方面的重視程度正在日益提高。23%的雇員表示希望6個(gè)月內(nèi)改變這種狀況，27%的雇員希望一年內(nèi)改變。
　　智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁汪維綱指出：勤勞中國(guó)雇員優(yōu)良的品質(zhì)，但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是80、90后在職場(chǎng)的全面崛起，新一代的雇員比上一代更加看重工作和生活的平衡。新一代雇員價(jià)值觀更加多元化，也更看重自己的內(nèi)心感受，而不是老板的評(píng)價(jià)，這些特點(diǎn)為雇主帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇
調(diào)研簡(jiǎn)介
 該調(diào)研是針對(duì)全球包含美洲、歐洲和亞太等地區(qū)近10萬(wàn)名雇員就其職業(yè)發(fā)展問(wèn)題進(jìn)行的研究。Kelly Services與智聯(lián)招聘、《中國(guó)人才》、《世界經(jīng)理人網(wǎng)站》聯(lián)合發(fā)起中國(guó)區(qū)調(diào)研。來(lái)自中國(guó)9986名雇員（覆蓋30個(gè)省市，13個(gè)行業(yè)）參加了該調(diào)研。該調(diào)研于2009年榮膺美國(guó)MarCom Gold Award研究類大獎(jiǎng)。