8月上旬，為了解區(qū)域人才引進行動，山東大學（威海）“凝心聚才”調研團的成員走進河南省南陽市鎮(zhèn)平縣人事局采訪張博局長，深入了解當前人才引進的現(xiàn)狀、前景和具體措施，團隊成員對于課題的理解進一步加深。        鎮(zhèn)平縣是一個農業(yè)經(jīng)濟大縣，工業(yè)發(fā)展較為薄弱，作為中小城市，在人才引進方面與大型城市區(qū)別較為明顯，主要是人才涉及層面的不同。通過采訪團隊成員了解到，因為擁有眾多非物質文化遺產(chǎn)，但缺乏電商包裝、缺乏系統(tǒng)，鎮(zhèn)平縣目前緊缺策劃包裝類人才來發(fā)揮產(chǎn)品優(yōu)勢、地域優(yōu)勢。
       近年來為適應社會發(fā)展的需求，各地政府都逐漸重視起人才的引進，團隊成員從張博局長處了解到，當?shù)貙τ谌瞬乓�進相當重視，并且在人才引進工作方面不斷探索，推出了專屬的人才引進計劃“諸葛英才計劃”。張博局長介紹到，該計劃覆蓋本科生至博士生，也歡迎創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的返鄉(xiāng)人才。對于外來的高層次高素質人才團隊，鎮(zhèn)平縣制定了一系列優(yōu)惠政策，不僅給予一定的研發(fā)政策與科研資金，還已建立完善專家公寓等基礎設施，成果斐然。        目前來看，鎮(zhèn)平縣科教資源優(yōu)勢未顯現(xiàn)，高技能人才較為缺乏，在人才培養(yǎng)方面遇到了難關。從本地優(yōu)勢行業(yè)玉雕行業(yè)來看，今年縣內的工藝美術學院院校地位抬升將為這一行業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)一批專業(yè)人才。從局部看整體，通過張博局長的介紹，鎮(zhèn)平縣的人才培養(yǎng)工作已在逐步改善、向前發(fā)展。
       人才引進和留住鄉(xiāng)土人才可以相互補充。通過人才引進，可以填補區(qū)域內人才短缺的領域，并帶來新的知識和技術。同時，留住鄉(xiāng)土人才可以保持區(qū)域內人力資源的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。由此可見，留住鄉(xiāng)土人才也是十分重要的。在談到引領人才回流、留住鄉(xiāng)土人才的措施時，張博局長介紹到，目前縣里已建立起面向從專業(yè)技術人才到高層次人才的“我的家鄉(xiāng)我建設”活動工作機制，積極響應習總書記的倡導，讓人才“有用武之地，無后顧之憂”。
        最后，在談到為了提升高層次人才及專業(yè)人才吸引力還需要做哪些努力時，張博局長站在人事局的角度表達到，如果能對本縣的發(fā)展做出貢獻，我縣將提供大量啟動資金，設立專門的獎項，并且為團隊的晉升開辟綠色通道。這些都充分反映了鎮(zhèn)平縣領導班子對于人才吸引工作的高度重視與大力支持。         人才興則國興，人才強則國強。在現(xiàn)代社會，只有具備優(yōu)秀人才的國家和企業(yè)才能在激烈的競爭中立于不敗之地。通過本次調研，團隊成員充分認識到了人才對于地區(qū)發(fā)展的重要作用，看到了政府為吸引人才做出的大量努力，有利于撰寫實踐報告、構建更加科學的人才評價體系，為祖國的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
                                                                                                                                                                      圖/侯期元  文/金可心  稿件來源/“凝心聚才”調研團