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大學生新聞網(wǎng)，大學生新聞發(fā)布平臺
大學生新聞網(wǎng)
  • 領導力的足球哲學
  • 巴西為什么是5屆世界杯冠軍?因為，有一本書的名字叫《孩子，不要在街上踢球》，這個是一個作者寫實巴西的足球的作品，在1958年的時候，孩子們沒有好的足球場，都是在街道上
  • 職場法則 2021-02-18 關注：118
  • 領導力加企業(yè)文化下的績效管理
  • 領導力企業(yè)文化要確認那些做工作的人也要得到榮譽，說起來容易，做起來就不那么容易，這需要有一個文化和環(huán)境，領導們必須注意做好績效管理工作，否則就會產(chǎn)生破壞性的效果
  • 職場法則 2021-02-18 關注：95
  • 以文化力提升領導力

  • 一、國內(nèi)企業(yè)領導力培育中的誤區(qū)——“個人領導力”替代了“組織領導力”
    自從領導力一詞被引入國內(nèi)之后，對領導力的研究和實踐也越
  • 職場法則 2021-02-18 關注：87
  • 企業(yè)文化的關鍵領導力

  • 如何正確根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展階段來培養(yǎng)合理的領導意識，讓個人的成長和企業(yè)文化的成長相互輝映，這對于那些僅僅從自身利益出發(fā)、以成就為動力(較低的意識層次)的人而言
  • 職場法則 2021-02-17 關注：99
  • 奧康領導力特質(zhì)
  • 奧康領導力特質(zhì)
    1、創(chuàng)新領導力
    “公司明確要求你不能做的，你一定不要做；公司沒有明確要求你不能做的，你可以大膽去做”這是對創(chuàng)新精神的一種鼓勵。
    以
  • 職場法則 2021-02-17 關注：105
  • 提升領導力讓員工誠服
  • 不少領導對于員工的管理會有“心有余而力不足”的無奈，想要管好員工，就得提升自身的領導力，讓你的員工誠服。

    領導力是一門藝術，領導藝術是領導者個人素質(zhì)
  • 職場法則 2021-02-17 關注：104
  • 管理智慧如何打造企業(yè)職業(yè)化的領導力
  • 管理智慧：打造企業(yè)“職業(yè)化”的領導力

    為什么眾多民營企業(yè)(下文簡稱“民企”)昨日還處在“激情飛揚，快速長個”的青春期，今天卻頓顯&l
  • 職場法則 2021-02-17 關注：104
  • 別犯致命的9個領導力錯誤
  • 作為領導確實不容易，因為我們不能保證自己的每個決策都是正確的。尤其是當我們的性情，會帶給我們在領導力上的問題。而這些性情也是我們最難以克服的。

    最近美國暢銷書
  • 職場法則 2021-02-17 關注：99
  • 管理工作體系更重要的是超強的領導力

  • 領導力比管理工作體系能力更重要有兩種觀點：
    一是：認為領導比管理工作體系更重要，至少是和管理工作相提并論，認為企業(yè)制度性的管理工作體系是企業(yè)管理工作體系的
  • 職場法則 2021-02-17 關注：117
  • 員工激勵領導力提升發(fā)展管理的建議

  • 一個不斷取得卓越成就的領導力提升發(fā)展者獨特之處就在于始終保持著對自己和對員工比較高的期待，認為自己和員工都可以做得比其他人更好。高期望會不自覺地產(chǎn)生更高行動
  • 職場法則 2021-02-17 關注：112
  • 領導力的領導藝術是要學會運用激勵方式

  • 領導藝術是“表現(xiàn)真誠的贊揚和激勵”。研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現(xiàn)出來的現(xiàn)實能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發(fā)揮出來。各級領導者的重要任
  • 職場法則 2021-02-17 關注：106
  • 領導力提升培訓心得體會

  • 心得體會就是一種培訓、實踐后所寫的感受文字。下面是領導力提升培訓心得體會的內(nèi)容，歡迎閱讀！
    7月9日至13日，我非常榮幸地參加了商洛市市委組織部在西安交通大學
  • 職場法則 2021-02-17 關注：90
  • 領導力提升學習心得體會

  • 領導力提升學習心得體會（1）
    通過20**年昌樂市寒假校長培訓班的學習，本人感覺受益匪淺。我深刻地領悟到新時期校長必須具備的素質(zhì)，也看到了教育發(fā)展的輝煌前景。在
  • 職場法則 2021-02-17 關注：95
  • 提升領導力心得體會
  • 提升領導力心得體會一
    一、這次領導力提升培訓內(nèi)容涵蓋面廣泛，涉及面深入，尤其是專家老師們的精彩講課，用深入淺出的語言、生動濃厚的課堂氛圍、精彩的領導力培訓案例
  • 職場法則 2021-02-17 關注：98
  • 如何提升領導力的問題

  • 領導力實質(zhì)上是管理者運用領導原則解決實際問題時把握度的能力。將領導原則理解了、記住了還不夠，必須學會運用這些原則去解決實際問題。會用了，用好了，才叫領導力。
  • 職場法則 2021-02-16 關注：78
  • 如何改善和提升領導力

  • 顧名思義就是領導能力。它和領導藝術緊密相聯(lián)，但絕不等于領導藝術。領導藝術嫻熟的人，一定是領導能力超強的人。這就如同唱歌，都唱同一首歌，宋祖英唱好了，人們會贊
  • 職場法則 2021-02-16 關注：87
  • 大學生如何提升領導力
  • 在學校中，通過成為一名領導者，你可以拓展許多偉大領袖所具備的品質(zhì)，例如：
    靈活性
    創(chuàng)造力
    委派能力
    戰(zhàn)略目光
    問題解決能力
    高效溝通能力
    以下這四
  • 職場法則 2021-02-16 關注：95
  • 銷售人員如何寫工作日志

  • 銷售日志，是一個銷售人員鍛煉銷售技巧，培養(yǎng)對市場敏感度的一種非常實用的方法，也是銷售員創(chuàng)新思考的一種好方法，難度在于很難堅持，有的銷售人員只重實踐，不善總結(jié)
  • 職場法則 2021-02-16 關注：112
  • 如何經(jīng)營員工的責任心

  • 員工的責任心，就是企業(yè)的防火墻。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關。而員工的責任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工責任心的能力有關。以下是小編整理如何經(jīng)營
  • 職場法則 2021-02-16 關注：92
  • 關于如何激勵員工的話語大全

  • 激勵是人力資源的重要內(nèi)容，是指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵這個概念用于管理，是指激發(fā)員工的工作動機，也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員
  • 職場法則 2021-02-16 關注：85
  • 關于如何培訓員工工作態(tài)度

  • 公司進入一批新員工，一般都是由公司內(nèi)的部門經(jīng)理，或者公司內(nèi)能力強有人緣的優(yōu)秀員工帶領。一來是為了讓員工能夠快速融進自己的工作環(huán)境里，早日為公司盈利。二來也鍛
  • 職場法則 2021-02-16 關注：98
  • 如何有效提升員工滿意度

  • 提高員工滿意度是激發(fā)員工的工作熱情，提高企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率的有效途徑之一，是人力資源管理的一項重要內(nèi)容。
    如何有效提升員工滿意度
    提高員工滿意度是激發(fā)員
  • 職場法則 2021-02-16 關注：81
  • 如何提升員工的士氣最新篇

  • 如何提升員工士氣？老板們不能再絞盡腦汁了。員工的工作進度是否一拖再拖？辦公室是否很少聽到歡聲笑語？員工士氣如此低迷，那就要趕緊實施提升員工士氣的方法。
    黑
  • 職場法則 2021-02-16 關注：95
  • 如何向員工自我介紹

  • 又到了一年一度大家期待的新員工入行時刻，下面是小編為您整理的關于如何向員工自我介紹的相關資料，歡迎閱讀！
    如何向員工自我介紹
    1.名字放在首位（別人一般稱
  • 職場法則 2021-02-16 關注：90
  • 如何調(diào)整員工的心態(tài)范文精選

  • 一個人可以借助內(nèi)部心態(tài)的調(diào)整來改變外在的生活環(huán)境。正確積極的心態(tài)，是達成一切目標的根基，一個團隊有凝聚力、主動性的基礎。作為一名管理者要通過對員工日常學習、
  • 職場法則 2021-02-16 關注：88
  • 員工心態(tài)如何調(diào)整最新篇

  • 一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師”。佛說：&ldq
  • 職場法則 2021-02-16 關注：80
  • 如何調(diào)整員工心態(tài)

  • 心態(tài)的培訓是幫助員工拓展觀念、調(diào)適心態(tài)，建立有助于實現(xiàn)目標、取得成功的態(tài)度的一種培訓方式。心態(tài)調(diào)適和訓練的方向就是心態(tài)積極、平衡，保持愉快的心境。“態(tài)度
  • 職場法則 2021-02-16 關注：94
  • 如何做好一名優(yōu)秀員工最新篇
  • 不管是什么類型的團隊，都有出色的人，優(yōu)秀的人。以下是“如何做好一名優(yōu)秀員工”，希望能夠幫助的到您！
    如何做好一名優(yōu)秀員工
    1.做一個有責任心的人。我
  • 職場法則 2021-02-16 關注：82
  • 如何讓員工找到歸屬感
  • 員工是企業(yè)發(fā)展的基石，一個企業(yè)的成長及不斷壯大，離不開所有員工的辛勤汗水和默默付出，所以一個優(yōu)秀的企業(yè)，總是想盡一切辦法讓員工有歸屬感，能夠全身心的為企業(yè)的發(fā)展
  • 職場法則 2021-02-16 關注：86
  • 警惕逆反心理毀了你職業(yè)生涯

  • 心理學知識：逆反心理，是指人們彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態(tài)度和言行的一種心理狀態(tài)。職場中常會發(fā)現(xiàn)個別人就是“不受教”、“不
  • 職場法則 2021-02-15 關注：95
  • 簡歷中特長目標實踐經(jīng)歷怎么寫

  • 一、你的個人介紹特長
    待人真誠，做事有上進心，頭腦靈活，接受能力強。處事自信、認真、有主見，不怕辛苦。我憧憬做一個事業(yè)成功的人、能帶快樂給身邊人的人。覺得
  • 職場法則 2021-02-15 關注：144
  • 同事朋友結(jié)婚送禮金多少合適

  • 1.紅包厚薄先掂量關系
    一般來說，送多少要看和同事朋友之間關系。在禮節(jié)上沒有必要充胖子也不能壞了規(guī)矩，否則可能導致關系的急轉(zhuǎn)直下甚至破裂。當然，送禮金原則上
  • 職場法則 2021-02-15 關注：178
  • 離職員工重新回公司你怎么看？
  • 對離職員工的重新接納，體現(xiàn)了管理者對職場流動現(xiàn)象包容度的提高以及管理制度的成熟。企業(yè)和員工間只是一種契約關系，不必要求員工永遠忠誠，只要在合作期間盡職盡責即可。
  • 職場法則 2021-02-15 關注：70
  • 女生面試著裝的5個注意事項

  • 面試的時候穿什么，往往成為大家很頭痛的一個問題。面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經(jīng)因為你的穿著打扮對你進行了判斷，從某種程度上來說這比你在之后
  • 職場法則 2021-02-15 關注：89
  • 職場中你不可以得罪的八種人

  • 大多數(shù)的人都認為，在公司里只要努力，取得好的成績，贏得領導的賞識和歡心，加薪升職就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應有的尊重和禮貌，認為得到他們
  • 職場法則 2021-02-15 關注：71
  • 畢業(yè)生如何準備自薦材料？
  • 為了幫助畢業(yè)生更好地準備自薦材料，現(xiàn)將自薦材料的內(nèi)容、格式、注意事項等簡單介紹如下，供同學們參考。
    一、自薦書規(guī)格、建議用B5紙或尺寸小于自薦書封面的紙張，用激
  • 職場法則 2021-02-15 關注：70
  • 工作經(jīng)驗不足如何寫簡歷

  • 我們常常會因為工作經(jīng)驗不足而吃了企業(yè)的閉門羹，可生存的壓力卻又從不消停。在如今這個殘酷的競爭年代，有人提出了對簡歷注水的想法。對此，眾多HR表示十分不滿，并堅
  • 職場法則 2021-02-14 關注：74
  • 女職工勞動法里有哪些特別規(guī)定?

  • 第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個
  • 職場法則 2021-02-14 關注：71
  • 勞動法對試用期有哪些規(guī)定？
  • 用人單位在招工時，一般都會先約定一段時間作為試用期間，等試用期過了以后再與勞動者簽訂正式的勞動合同，這就涉及很多問題，比如，試用合同和正式合同可以分開簽訂嗎？試
  • 職場法則 2021-02-14 關注：79
  • 公司解除勞動合同應如何補償
  • 根據(jù)原勞動部1994年12月頒布的勞部發(fā)[1994]481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應區(qū)別不
  • 職場法則 2021-02-14 關注：77
  • 單位年終總結(jié)該怎么寫
  • （1）全面年終總結(jié)的寫法。標題要寫明：單位名稱，總結(jié)時限，總結(jié)的類別；總結(jié)的正文要寫清所開展的活動，成績有哪些，問題有哪些，經(jīng)驗體會，今后打算或建義；最后在文末留
  • 職場法則 2021-02-14 關注：77
  • 網(wǎng)絡招聘求職如何防騙

  • 當前，尋找一份理想的工作并非那么容易，而社會上的求職陷阱卻時有所聞，非法介紹和私招濫雇者受利益的驅(qū)使，禁而未絕，同時，也由于年初有一大批新的求職者不斷加入求
  • 職場法則 2021-02-14 關注：67
  • 社會養(yǎng)老保險怎樣計算?

  • 對于社保，人們最關心的問題是：參加了社會養(yǎng)老保險后，退休之后每月能領取多少養(yǎng)老金?自國家勞動和社會保障部部長提出“2006年1月1日起，個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一
  • 職場法則 2021-02-14 關注：69
  • 如何辦理工傷保險手續(xù)?

  • 工傷保險的參保范圍有哪些?
    凡是在本市行政區(qū)域內(nèi)已經(jīng)工商登記注冊各類企業(yè)，都要依法參加工傷保險，為本單位的部職工(包括存在事實勞動關系的勞動者)繳納傷保險費。
  • 職場法則 2021-02-14 關注：84
  • 面試時怎么要薪酬？

  • 每個人在面試最終都會面臨薪酬的談判。當雇主提出最低付薪標準時，表示協(xié)議是勢在必行的，而且薪水的多少還有商量的余地。此時，你該怎么辦呢？
    1.求職面試時，關于
  • 職場法則 2021-02-14 關注：75
  • 個人簡歷寫作技巧有哪些?

  • 簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用
  • 職場法則 2021-02-14 關注：72
  • 個人簡歷要注意些什么?

  • 寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十一步，這件事不再那么難了。
    1.使用“從事事件＝結(jié)果”這種格式
    內(nèi)容就是一切，所以一定
  • 職場法則 2021-02-13 關注：72
  • 如何抵御消極心理暗示

  • 跟所有物體一樣，職場也積聚著能量，其并不能簡單地用職業(yè)能力、經(jīng)驗來概括，它還包括了職場人在職場中所積淀的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等無法用能力、經(jīng)驗來代替
  • 職場法則 2021-02-13 關注：76
  • 500強堅決不用的13種人

  • 1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡人
    象鸚鵡一樣,毫無創(chuàng)意,只會模仿,工作只求穩(wěn)定,不求創(chuàng)新；信奉多做多錯,少做少錯的人生哲理；因循守舊,唯唯諾諾,不求進取；他的最大的悲哀就是從不
  • 職場法則 2021-02-13 關注：76
  • 中國10大最好職業(yè)排行

  • 一、軟件工程師
    只需環(huán)顧周圍，就會發(fā)現(xiàn)軟件工程師創(chuàng)造的價值。無論是工作、生活還是娛樂，大家已經(jīng)徹底被各種電腦軟件、APP和安卓應用“攻克”了，人類顯
  • 職場法則 2021-02-13 關注：95
  • 職業(yè)生涯規(guī)劃遵循什么原則
  • 1.公平、公開原則
    公平公開原則是職業(yè)規(guī)劃的基本，企業(yè)在提供有關職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成
  • 職場法則 2021-02-13 關注：84
  • 職場新人怎樣與同事相處?

  • 1、了解你的同事：
    （1）了解對方的工作：對方的工作職責－－能提供怎樣的幫助；對方的工作狀態(tài)－－能協(xié)助你的方式、反應時間等；對方工作的困難－－能提出恰當?shù)男?/li>
  • 職場法則 2021-02-13 關注：82
  • 新員工在公司的五大法則
  • 1.出來乍到要學會謙虛
    職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅
  • 職場法則 2021-02-13 關注：90
  • 新人應該如何與領導相處
  • 1、恰當向上級表達你意見的必要性：
    （1）順利開展工作的必要；
    （2）獲得上級認可的必要；
    （3）自我學習和發(fā)展的必要。
    2、與上級溝通的基本技巧：
    （1）
  • 職場法則 2021-02-13 關注：71
  • 如何很好的與同事溝通?

  • 1、溝通的定義：溝通是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達成一致，并產(chǎn)生結(jié)論的過程。
    2、職場溝通的難點：利益。
    3、內(nèi)部溝通的障礙：性格問
  • 職場法則 2021-02-13 關注：77
  • 怎樣才能讓老板給我加薪呢?

  • 1.做事主動
    主動的職員絕對是老板非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動者，往往得以進入各行各業(yè)的高收入者階
  • 職場法則 2021-02-13 關注：96
  • 老板最不喜歡的六種人

  • 1.吃里扒外的人
    所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。
  • 職場法則 2021-02-12 關注：210
  • 企業(yè)需要哪些職業(yè)素質(zhì)?

  • 道德品質(zhì)
    一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)。道德方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
    一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協(xié)議或作
  • 職場法則 2021-02-12 關注：76
  • 面試成功需要注意哪些東西?
  • 1.衣著干凈整潔
    面試是很講究第一印象的。穿著邋遢，精神萎靡會讓面試官覺得你并不重視這次機會，從而也不會考慮錄用你了。去面試，并不一定要穿名牌高檔衣服，但是一定
  • 職場法則 2021-02-12 關注：74
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