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如果和就業(yè)單位簽協(xié)議，哪些是作為求職者需要關注或者是注意的？

在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同時，首先要注意與用人單位簽訂的協(xié)議或合同是否符合我國勞動合同法，對單位的相關信息、合同期限、工作內容、地點、時間及勞動報酬和社會保險是否都有明確規(guī)定，還應重點關注勞動合同內對試用期的說明。

如果要創(chuàng)業(yè)的話，針對大學畢業(yè)生有哪些優(yōu)惠政策？

國家積極鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，2015年繼續(xù)執(zhí)行的優(yōu)惠政策主要有：稅收優(yōu)惠、小額擔保貸款和貼息支持、免收有關行政事業(yè)性收費、享受創(chuàng)業(yè)培訓補貼、有關機構提供免費創(chuàng)業(yè)服務、除直轄市外大部分省對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)落戶取消限制等。

如果畢業(yè)后沒能及時找到工作，學校可以幫畢業(yè)生存多久的檔案呢？

如果沒有找到心儀的用人單位，可將檔案轉至畢業(yè)生的生源地或經(jīng)學校同意暫時留在學校，按照政策學校只代為保管兩年。如果超過兩年未落實工作單位，學校會將檔案轉至畢業(yè)生的生源所在地。

如果用人單位對非 “985、211工程院校”畢業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)歧視怎么辦？

國家關于消除大學生就業(yè)歧視的政策要求：用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。招聘大學生關鍵是量才使用，重在真才實學！
作者：兼職企鵝