陷阱1、扣押勞動者身份證

　　用人單位扣押勞動者的身份證、變相收取保證金都是違法的。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營需要并能保證勞動者享有《勞動法》相關(guān)規(guī)定的各項權(quán)利時，方可錄用職工。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。

　　陷阱2、收介紹費(fèi)未介紹工作

　　按《勞動法》規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報名費(fèi)或保證金。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征：有營業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件;明碼標(biāo)價;公示勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報受理電話;收費(fèi)時出具由稅務(wù)部門監(jiān)制的發(fā)票;服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。

　　陷阱3、擅自向勞動者收押金

　　一些企業(yè)在錄用職工時擅自向勞動者收取貨幣、實物等作為“入廠押金”“風(fēng)險金”“保證金”“培訓(xùn)費(fèi)”等，這種做法違反國家關(guān)于勞動關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益。對非法收取的貨幣和實物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動者。

　　陷阱4、試用期滿無故遭解聘

　　一些應(yīng)聘者見習(xí)期滿后，卻被無故解聘。這就是少數(shù)企業(yè)以試用為名，招募廉價勞動力的試用陷阱。畢業(yè)生應(yīng)對所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內(nèi)容。同時詢問一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時工，最好及早從該企業(yè)脫身，避免更長時間地落入陷阱。