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  • 管理層沒(méi)法“確!笨(jī)效 陷入惡性循環(huán)
  • 十幾年前,我在同濟(jì)大學(xué)讀研究生,導(dǎo)師丁士昭教授訪問(wèn)日本回來(lái),說(shuō)日本建筑公司對(duì)于安全非常注意,施工現(xiàn)場(chǎng)有專門的人站在那里確保安全。不過(guò)他說(shuō),就建筑工地的安全事故發(fā)
  • 2018-12-20 關(guān)注:201
  • 高管職位中女性僅14% 職場(chǎng)女性登峰障礙無(wú)法清除?
  • 現(xiàn)在各行各業(yè)都可以看到女性的身影,甚至一些以前女性不敢奢求的職位如飛行員、科學(xué)研究員和公司管理人員都不乏女性。不過(guò),企業(yè)最高層的女性人數(shù)仍然寥寥無(wú)幾。單就美國(guó)來(lái)
  • 2018-12-16 關(guān)注:133
  • 影響消費(fèi)者路徑的因素及企業(yè)決策
  • 關(guān)于“消費(fèi)者路徑及決策”的話題,麥肯錫曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)研究:如果商家在三年內(nèi)持續(xù)更新?tīng)I(yíng)銷導(dǎo)向,成為消費(fèi)者體驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè),可以獲得快速洞察力,建立客戶忠誠(chéng)度
  • 2018-12-15 關(guān)注:142
  • "非暴力溝通"的定義及目的表現(xiàn)
  • 為何背景相近、實(shí)力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè),有的旗開(kāi)得勝,有的卻一敗涂地?無(wú)數(shù)的案例研究給出了答案,成功的企業(yè)可能會(huì)擁有彈性靈活的商業(yè)模式和反應(yīng)迅速的人才管理模式,而失敗的企業(yè)
  • 2018-12-10 關(guān)注:282