經過兩個多月的積累與實踐，“凝心聚才”調研團在8月完成暑期社會實踐線下調研，足跡遍布甘肅省、山東省、遼寧省多個地區(qū)，受訪主體涉及政府、社會機構、福利機構等多個層次。
在甘肅省，團隊走訪了甘肅省飛翔航空信息服務有限公司，并與人事部負責人張培佩進行了深入交流。調研團了解到了公司人才的具體情況及公司為留住人才采取的措施。在員工結構方面，公司人員結構相對穩(wěn)定，但由于公司在平衡薪資待遇及工作強度方面有所欠缺，這在一定程度上導致了人才流失。對此，公司正針對現有問題進行積極整改，并通過完善薪資結構，增加員工福利，優(yōu)化工作環(huán)境，加大對員工的人文關懷力度等途徑，吸引新人才加入，增強老員工歸屬感。在山東省，團隊走訪了青島市中集集裝箱制造有限公司，通過采訪員工呂建超和楊參，團隊成員了解到，公司的業(yè)務集中于傳統集裝箱業(yè)務與新能源儲能業(yè)務，科技人才需求主要是工程師。為擴大人才來源，該公司圍繞“技術領先”的核心理念，同中國海洋大學等高校開展校企合作，深挖領軍人才，并注重內部關鍵人才的培養(yǎng)，為他們提供資源傾斜和津貼扶持。在遼寧省，調研團通過采訪撫順市就業(yè)和人才服務中心創(chuàng)業(yè)服務部部長孫斌，了解當地人才分布和回流情況以及撫順市的人才福利政策，同時，在交談過程中，團隊了解到，撫順市人才吸引短板主要在技能短缺、職業(yè)崗位匹配不足、跨地區(qū)流動不利三個方面，為后期團隊提出針對性建議、進行可行性分析等工作打下扎實基礎。 此次暑期社會實踐，有利于深化團隊成員對科技人才的理解，了解了政府、經營機構及福利機構對人才的需求，在一定程度上了暢通政府與科技人才的交流通道，為后續(xù)撰寫實踐報告及提出人才評價體系構建的改進建議打下了堅實基礎。