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大學(xué)生新聞網(wǎng),大學(xué)生新聞發(fā)布平臺
大學(xué)生新聞網(wǎng)
  • 如何看待"知識付費"三大法律問題?
  • 連日來,圍繞知識付費的新聞頗多,由此引發(fā)的討論也不少。其實,自2016年起,知識付費便開始迅猛發(fā)展,一些與知識付費有關(guān)的法律問題也開始引起人們注意。答非所問是否違約
  • 2018-12-10 關(guān)注:133
  • 量子管理時代:老板有危機感,才能帶領(lǐng)企業(yè)一直走!
  • 不確定時代,更需要我們對“常規(guī)”發(fā)起挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)管理模式下的管理者,能不能放棄權(quán)威,不做引路燈塔,做服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者呢?首先要轉(zhuǎn)變的是思維模式!读孔宇I(lǐng)導(dǎo)者》
  • 2018-12-09 關(guān)注:174
  • 8個小技巧選拔中層管理者,HR看好了!
  • 作為HR除了要面試普通員工,也經(jīng)常會面試中層甚至高層。很多招聘專員會認為自己的“資格”不夠,首先在面試中沒有擺正心態(tài),也不能真正判斷出這個候選人是否合格
  • 2018-12-09 關(guān)注:109
  • 房地產(chǎn)市場調(diào)控的重點應(yīng)該處理好哪些關(guān)系?
  • 今年以來,房地產(chǎn)市場調(diào)控力度持續(xù)加大,不僅出臺調(diào)控措施的城市個數(shù)增多,調(diào)控在一些城市的力度也在加碼。目前,調(diào)控成果已經(jīng)初步顯現(xiàn)出來。國家統(tǒng)計局最新數(shù)據(jù)顯示,4月份
  • 2018-12-09 關(guān)注:145
  • 什么是經(jīng)濟學(xué)上的"道"與"用"?兩者有何區(qū)別?
  • 經(jīng)濟學(xué)常常被稱為“致用之學(xué)”,在人文社會科學(xué)領(lǐng)域當屬最實用最接地氣的學(xué)科之一。盡管如此,經(jīng)濟學(xué)特別是理論經(jīng)濟學(xué)究竟有什么直接的功用,仍不時受到質(zhì)疑。質(zhì)
  • 2018-12-09 關(guān)注:166
  • 人力資源圈的核心話題:能力的管理
  • 近幾年來,人力資源圈開始熱議一個話題,即基于能力的管理。于是,跟風潮隨之而來。更多人只知其然而不知其所以然。為什么會有那么多的企業(yè)摒棄了傳統(tǒng)的工作分析方法,而轉(zhuǎn)
  • 2018-12-09 關(guān)注:188
  • 奧運營銷的價值體現(xiàn)在哪些方面?
  • 奧運營銷的價值,不能簡單地以贊助了多少,回報了多少來衡量。反之,企業(yè)應(yīng)厘清的是:傳統(tǒng)營銷模式有哪些誤區(qū)?如何在借勢奧運的同時,有效向目標消費群傳達品牌理念?新技術(shù)
  • 2018-12-09 關(guān)注:170
  • 績效管理如何與互聯(lián)網(wǎng)接軌?
  • 傳統(tǒng)的績效考核模式正在失效、過時,企業(yè)決策層、HR普遍面臨的一道難題是:績效管理如何和互聯(lián)網(wǎng)接軌?沒有測量就沒有管理提到績效這個詞,就讓我們想起了此前那篇名為《績效
  • 2018-12-09 關(guān)注:129
  • 管理者沒有修身的必要?有!
  • 企業(yè)中,內(nèi)部問題遲遲不得治時,所有矛盾必將聚焦管理者之身,此時,下屬必以自己的口味和圣人的標準度量管理者,比如,希望管理者胸襟廣闊、納諫如流、心懷仁愛、任人唯賢
  • 2018-12-09 關(guān)注:132
  • 善用時間的管理者們是如何運用有限的時間的呢?
  • 企業(yè)的管理者們,常會感嘆自己的時間不夠用,分身乏術(shù)。正如我們所知道的,時間對于每個人都是公平的,1天24小時,沒有人例外。但總有些管理者在有限的工作時間里,能取得更
  • 2018-12-09 關(guān)注:137