大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺(tái)
- 盤點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的重要性及存在的問(wèn)題
- 隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展和我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展壯大，民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理的重要性日顯突出。然而，我國(guó)絕大大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)基本都采取家族管理模式，
- 2018-12-11 關(guān)注：257
- 想做運(yùn)動(dòng)型領(lǐng)導(dǎo)者的重要先決條件：你必須有追隨者
- 在成為企業(yè)培訓(xùn)師之前，我是美國(guó)國(guó)內(nèi)稅務(wù)局(IRS)的一名職員和反公司欺詐專家，我接受的訓(xùn)練是以非常規(guī)方式分析行為、獲取信息。在培訓(xùn)師職業(yè)生涯的早期，我便發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都
- 2018-12-11 關(guān)注：196
- 職場(chǎng)中的HR絕不適合"友善"的人參與！
- 許多人都對(duì)人力資源行業(yè)有誤解，甚至許多HR也對(duì)自己的工作心存疑慮，認(rèn)為HR的工作就是與人打交道，適合性格和善的人。
其實(shí)，“待人友善”只是人力資源工作的 - 2018-12-11 關(guān)注：143
- 績(jī)效管理：HR不僅是績(jī)效體系的構(gòu)建者
- 幾乎每本教科書都會(huì)告訴我們績(jī)效是人力資源的核心。在績(jī)效管理中，人力資源者的定位是績(jī)效專家，是績(jī)效體系的構(gòu)建者，而CEO是績(jī)效管理的第一責(zé)任人，各部門的負(fù)責(zé)人是績(jī)效管
- 2018-12-11 關(guān)注：149
- 關(guān)于薪酬管理的3大問(wèn)題分析
- 控制薪酬成本在一個(gè)合理的范圍之內(nèi)，既要滿足公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的需要，同時(shí)還必須充分考慮到公司的發(fā)展。1. 如何控制薪酬成本總量薪酬是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的一項(xiàng)重要成本，特別是軟件
- 2018-12-11 關(guān)注：108
- 說(shuō)話的藝術(shù)，在職場(chǎng)也是一項(xiàng)本事！
- 職場(chǎng)上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說(shuō)。想知道 說(shuō)什么、怎么說(shuō)，什么話能說(shuō)，什么話不能說(shuō)。這些都應(yīng)“講究”�？梢哉f(shuō)，在職場(chǎng)上“說(shuō)話”也是
- 2018-12-11 關(guān)注：96
- 如何守住互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的安全線？
- 互聯(lián)網(wǎng)金融的健康發(fā)展需要政府的支持，同時(shí)也需要整個(gè)行業(yè)的共同努力。錢時(shí)代金服上線運(yùn)營(yíng)至今，始終堅(jiān)守行業(yè)底線，盡自己所能為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。一個(gè)有發(fā)展眼光
- 2018-12-11 關(guān)注：89
- 擁有好風(fēng)控和定價(jià)機(jī)制、惠及民生的才叫消費(fèi)金融！
- 近年來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的深入應(yīng)用，消費(fèi)金融行業(yè)獲得快速發(fā)展并取得了顯著成就，但隨之而來(lái)的是消費(fèi)金融市場(chǎng)的亂象和泡沫。 4月 25日，在國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室主辦
- 2018-12-11 關(guān)注：136
- 金融大潮已退去，觀看P2P公司完美轉(zhuǎn)型
- 在融資中國(guó)主辦的科技金融創(chuàng)新峰會(huì)上，仁和智本資產(chǎn)管理集團(tuán)合伙人陳宇發(fā)表了主題演講，他認(rèn)為：“過(guò)去三、四年互聯(lián)網(wǎng)金融轟轟烈烈的大潮已退去，那時(shí)誰(shuí)都可以進(jìn)入互聯(lián)
- 2018-12-11 關(guān)注：107
- 談一談企業(yè)薪酬管理存在的4大問(wèn)題
- 薪酬管理相對(duì)與其他幾個(gè)模塊顯得比較簡(jiǎn)單一點(diǎn)，不外乎由固定工資和浮動(dòng)工資再加福利組成。固定工資中每一個(gè)崗位劃分幾個(gè)合適的等級(jí);浮動(dòng)工資與考核相結(jié)合;福利這一塊，只要
- 2018-12-11 關(guān)注：111
- 華爾街掀起智能化“狂潮”，投資者表示對(duì)傳統(tǒng)的理財(cái)顧問(wèn)更為信任
- 本周，國(guó)內(nèi)一家大型公募基金公司宣布將與微軟進(jìn)行合作，雙方將就人工智能在金融服務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用展開戰(zhàn)略合作研究。當(dāng)然，他們將怎么做、效果如何，目前還是未知數(shù);但在太平洋
- 2018-12-11 關(guān)注：125
- 辦公逸服務(wù)契合人資部員工的真實(shí)需要并滿足各類型企業(yè)的管理需求
- 近日，領(lǐng)先的一站式人力資源管理云服務(wù)提供商辦公逸相關(guān)產(chǎn)品再次升級(jí)，不但優(yōu)化了原有的諸多模塊，而且也創(chuàng)新了較多全新的功能，更大化契合人資部員工的真實(shí)需要與更大范圍
- 2018-12-11 關(guān)注：230
- 如何推動(dòng)信用城市建設(shè)：ofo小黃車聯(lián)合創(chuàng)始人張巳丁分享措施和方案
- 信用城市，是現(xiàn)代城市未來(lái)發(fā)展的方向。6月19日，在深圳舉行的TechCrunch 2017國(guó)際創(chuàng)新峰會(huì)上，與會(huì)嘉賓再度針對(duì)“如何推動(dòng)信用城市建設(shè)”議題展開了深入探討。of
- 2018-12-11 關(guān)注：166
- 民生易貸累計(jì)成交額超300億 著力發(fā)展消費(fèi)金融
- 近日，民生電商旗下互聯(lián)網(wǎng)金融平臺(tái)民生易貸公布，截至5月底，民生易貸累計(jì)成交額超過(guò)300億元。完成巨量成交同時(shí)，民生易貸卻仍然維持一項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)為“0”：民生易
- 2018-12-10 關(guān)注：129
- 增資擴(kuò)股：國(guó)企推進(jìn)混合所有制改革和股權(quán)多元化的重要手段
- 在政策大力推動(dòng)下，國(guó)企混合所有制改革項(xiàng)目陸續(xù)落地，不僅在A股市場(chǎng)動(dòng)作頻頻，在產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)也有聲有色。中國(guó)證券報(bào)記者從北京產(chǎn)權(quán)交易所獲悉，截至6月20日，今年以來(lái)北交
- 2018-12-10 關(guān)注：160
- 用友人力云AI雪兒人工智能會(huì)成為HR的替代者嗎?
- 最近，人工智能在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域很火，從行業(yè)到領(lǐng)域，無(wú)不在談AI的商業(yè)化落地。
日前，繼德勤推出智能機(jī)器人后，各大咨詢公司紛紛出拳。其實(shí)如果視線回到國(guó)內(nèi)，用友推出的 - 2018-12-10 關(guān)注：120
- 社會(huì)出現(xiàn)“承諾薪酬腰斬”等問(wèn)題，畢業(yè)生你們還好嗎？
- 臨近畢業(yè)季，早已和某大型國(guó)企簽約的700名大學(xué)生，近日突然收到了一份關(guān)于調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)和工作地點(diǎn)的通知。據(jù)此，他們?cè)谝?jiàn)習(xí)期內(nèi)的工資，將比招聘時(shí)承諾的降低一半，并且工作
- 2018-12-10 關(guān)注：126
- 破界融合 勇攀高峰 引領(lǐng)未來(lái)：康得新管理創(chuàng)新，為成為世界級(jí)的高峰企業(yè)而做出貢獻(xiàn)
- 5月26日-27日，由國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)直屬中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)主辦的“2017第五屆人本中國(guó)高峰論壇”在京舉行�？档眯聫�(fù)合材料集團(tuán)股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱康得
- 2018-12-10 關(guān)注：148
- HR管理者核心價(jià)值的體現(xiàn)：如何有效做好人力成本構(gòu)成與分析
- 眾所周知，在薪酬高成本時(shí)代，企業(yè)的人力成本占據(jù)公司總體運(yùn)營(yíng)成本的比例日益攀升，很多企業(yè)占據(jù)總體運(yùn)營(yíng)成本60-70%乃至更高，為此如何有效做好人力成本構(gòu)成與分析，作為企
- 2018-12-10 關(guān)注：125
- 人力資源管理，哪些數(shù)據(jù)才有被利用的效果？
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，使得人們看到了之前從未看到的世界關(guān)聯(lián)性，預(yù)測(cè)到了所不曾預(yù)測(cè)到的事物：用Google的搜索詞可以預(yù)測(cè)到戰(zhàn)爭(zhēng)、疾病的到來(lái);用人們購(gòu)物的數(shù)據(jù)可以遇到人們喜好
- 2018-12-10 關(guān)注：153
- 這八個(gè)管理誤區(qū)，千萬(wàn)別走進(jìn)去！否則你的教訓(xùn)將會(huì)很大！
- 做管理雖然和為人父母一樣是一種沒(méi)有什么現(xiàn)成教條和既定規(guī)則的工作，但還是有優(yōu)秀管理者和糟糕管理者之分。優(yōu)秀管理者能帶來(lái)更好的結(jié)果，這個(gè)結(jié)果可能在一周、一個(gè)月、甚至
- 2018-12-10 關(guān)注：148
- 歡樂(lè)頌：DISC的性格大測(cè)試，看看你屬于職場(chǎng)的哪一類？
- 什么是DISC?
百度百科解釋：DISC是一種“人類行為語(yǔ)言”，其基礎(chǔ)為美國(guó)心理學(xué)家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士(Dr.WilliamMoultonMarston)在上世紀(jì)二十 - 2018-12-10 關(guān)注：424
- 想要通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析，提升達(dá)到招聘營(yíng)銷效果，該怎么做？
- 數(shù)據(jù)分析并不一定要等到年度總結(jié)時(shí)才做。每個(gè)項(xiàng)目或階段都可以為我們提供分析數(shù)據(jù)的機(jī)會(huì)，而通過(guò)分析數(shù)據(jù)，我們又能為下一段工作提供指引。不要說(shuō)“HR大數(shù)據(jù)”忽
- 2018-12-10 關(guān)注：174
- 如何簡(jiǎn)化績(jī)效管理？“極簡(jiǎn)主義績(jī)效”來(lái)臨
- 很多企業(yè)的績(jī)效管理，從設(shè)計(jì)到操作，搞的很繁瑣，且經(jīng)常增加操作項(xiàng)，補(bǔ)漏洞，積累下來(lái)越做越復(fù)雜。每月投入大量人力時(shí)間維護(hù)運(yùn)行，但還是磕磕絆絆，效果也不理想，甚至最終
- 2018-12-10 關(guān)注：116
- 人才管理未來(lái)和趨勢(shì)的特征分析
- 這個(gè)時(shí)代是一個(gè)非常好的時(shí)代，也是一個(gè)非常壞的時(shí)代。
好的時(shí)代是我們終于迎來(lái)了全民的創(chuàng)新和發(fā)展的機(jī)遇，我們所在的組織也出現(xiàn)了更多的裂變的機(jī)會(huì)，也實(shí)現(xiàn)了內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的 - 2018-12-10 關(guān)注：113
- 如何讓團(tuán)隊(duì)跟上戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?
- 在當(dāng)前多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，企業(yè)增長(zhǎng)已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的數(shù)量增長(zhǎng)，或簡(jiǎn)單的資源與能力復(fù)制。企業(yè)面臨的關(guān)鍵挑戰(zhàn)是：如何讓團(tuán)隊(duì)跟上戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?
面對(duì)戰(zhàn)略人力規(guī)劃的 - 2018-12-10 關(guān)注：148
- 人力資源應(yīng)該避開的誤區(qū)，希望你沒(méi)有中槍！
- 不得不說(shuō)，可能再也沒(méi)有一個(gè)管理部門如人力資源部那樣令人精神分裂，摸不著頭腦。在職場(chǎng)人眼中她一會(huì)是頭戴光環(huán)，伸展雙翼的美麗天使，一會(huì)又是青面獠牙，面目可憎的恐怖惡
- 2018-12-10 關(guān)注：152
- 人力資源年度工作計(jì)劃該怎么寫?
- 新年來(lái)臨，又到一年計(jì)劃時(shí)。寫計(jì)劃這件事，很頭疼，但一個(gè)好的計(jì)劃是未來(lái)一年工作的基礎(chǔ)。
不如先和回憶一下你往年的人力資源年度工作計(jì)劃是如何寫的?
1.年度人力資源 - 2018-12-10 關(guān)注：218
- "非暴力溝通"的定義及目的表現(xiàn)
- 為何背景相近、實(shí)力相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，有的旗開得勝，有的卻一敗涂地?無(wú)數(shù)的案例研究給出了答案，成功的企業(yè)可能會(huì)擁有彈性靈活的商業(yè)模式和反應(yīng)迅速的人才管理模式，而失敗的企業(yè)
- 2018-12-10 關(guān)注：291
- 既要做好人力管理，更要做好人"財(cái)"管理！
- 在企業(yè)的生產(chǎn)成本中，勞動(dòng)力/人力是最重要的組成之一。尤其是對(duì)于以往長(zhǎng)期依靠?jī)r(jià)格低廉的勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)發(fā)展的很多國(guó)內(nèi)企業(yè)而言，現(xiàn)在人力成本過(guò)高已經(jīng)演變成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中亟
- 2018-12-10 關(guān)注：111
- 誰(shuí)說(shuō)企業(yè)內(nèi)部的中高層管理者不能做培訓(xùn)？
- 管理培訓(xùn)不必完全靠外部老師
中高層管理者是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，各自肩負(fù)著或大或小的職能部門的發(fā)展。如果一個(gè)中高層者能夠有進(jìn)步，那么就會(huì)影響一個(gè)部門員工的成長(zhǎng)。 - 2018-12-10 關(guān)注：77
- 影響人民幣需求的因素有哪些？
- 從供求角度分析匯率的決定因素，外匯需求意味著人民幣供給，外匯供給意味著人民幣需求;1.影響人民幣需求的因素：產(chǎn)生收受外匯交易導(dǎo)致人民幣需求;(1)中國(guó)對(duì)外出口增加刺激人
- 2018-12-10 關(guān)注：108
- 馬云：第三次技術(shù)革命可能會(huì)導(dǎo)致第三次世界大戰(zhàn)
- 據(jù)外媒報(bào)道，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云去年花了800個(gè)小時(shí)周游列國(guó)。今年，他計(jì)劃將這個(gè)時(shí)間提高到1000小時(shí)，以進(jìn)一步推廣他的電商平臺(tái)、全球化理念以及人工智能。
本周，在底特 - 2018-12-10 關(guān)注：157
- 云計(jì)算服務(wù)商TOP100：合作創(chuàng)新或是未來(lái)方向
- 有多難就有多少問(wèn)題
云計(jì)算的定義是將待處理的數(shù)據(jù)送到互聯(lián)網(wǎng)上的超級(jí)計(jì)算機(jī)集群中，進(jìn)行計(jì)算和處理，能夠在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)現(xiàn)按需購(gòu)買和按使用付費(fèi)的業(yè)務(wù)模式。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù) - 2018-12-10 關(guān)注：115
- 運(yùn)營(yíng)商看待大數(shù)據(jù)的幾大誤區(qū)，你走進(jìn)去了嗎？
- 在大數(shù)據(jù)概念迅速普及、產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的今天，運(yùn)營(yíng)商仍以傳統(tǒng)的通信思維看待大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展，導(dǎo)致其在發(fā)展中陷入了某些誤區(qū)。
大數(shù)據(jù)
誤區(qū)1：大數(shù)據(jù)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)“ - 2018-12-10 關(guān)注：126
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