大學(xué)生新聞網(wǎng)，大學(xué)生新聞發(fā)布平臺(tái)
- 薪資上漲福兮禍兮？
- 根據(jù)最新官方數(shù)據(jù)，2012年中國(guó)私營(yíng)部門(mén)工資水平增長(zhǎng)14%，高于2011年12.3%的增速，招聘活動(dòng)也愈加活躍，這表明中國(guó)政府正致力于讓國(guó)內(nèi)老百姓更富裕，提高國(guó)內(nèi)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)力。
- 2019-01-11 關(guān)注：218
- 惠普克服基礎(chǔ)設(shè)施障礙 CIO將重新審視虛擬化
- 2008年9月9日，北京 – 惠普(HP)近日發(fā)布了新的產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案，旨在簡(jiǎn)化虛擬化的實(shí)施與管理從而創(chuàng)造更大的業(yè)務(wù)價(jià)值。
最近惠普(HP)的一項(xiàng)全球調(diào)查表明，8 - 2019-01-11 關(guān)注：188
- 揭曉家族式企業(yè)長(zhǎng)治久安的原因
- 家族式企業(yè)往往是一種被忽略的所有制形式。然而，家族式企業(yè)無(wú)所不在：從社區(qū)周?chē)姆蚱薜�，到�?shù)百萬(wàn)支撐眾多經(jīng)濟(jì)體的中小型企業(yè)，再到寶馬、三星和沃爾瑪?shù)燃矣鲬魰缘木揞^
- 2019-01-11 關(guān)注：208
- 談執(zhí)行計(jì)劃不能回避的“雷區(qū)”
- 為了實(shí)現(xiàn)執(zhí)行目標(biāo)，要依賴計(jì)劃來(lái)推進(jìn)，但是在用計(jì)劃推進(jìn)執(zhí)行的過(guò)程中，會(huì)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)總是不能實(shí)現(xiàn)。為此，執(zhí)行者找到了很多原因，其中之一就是對(duì)執(zhí)行計(jì)劃的理解。
我們對(duì) - 2019-01-11 關(guān)注：238
- 淺析人力資源開(kāi)發(fā)合理的戰(zhàn)略觀
- 人才流動(dòng)本來(lái)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使然，在一些葉公好龍的人眼里，便因此把培養(yǎng)人才的企業(yè)稱(chēng)為"辦學(xué)企業(yè)"，把培養(yǎng)人才視為是冤大頭。事實(shí)上，他們忽略了企業(yè)在培訓(xùn)上的投入所取得回報(bào)
- 2019-01-11 關(guān)注：264
- 運(yùn)營(yíng)成為績(jī)效管理的突破口
- ERP的高潮似乎還未盡退，BPM又風(fēng)生水起。自去年年中以來(lái)，甲骨文、SAP、HYPERION、SEIBEL以及金碟、用友等軟件廠商紛紛推出企業(yè)績(jī)效管理軟件。
BPM著眼于績(jī)效，是戰(zhàn) - 2019-01-11 關(guān)注：232
- 規(guī)劃客觀VS主觀 完成工作的正確方法
- 運(yùn)作決策與企業(yè)組織的日常運(yùn)營(yíng)息息相關(guān)。企業(yè)必須要在三個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域做出明智的決策，它們是進(jìn)度會(huì)議（每周還是實(shí)時(shí)）、管理（手把手式還是放手式）和規(guī)劃（客觀的還是主觀的
- 2019-01-11 關(guān)注：301
- Y一代員工的特征屬性&管理技巧
- 發(fā)表在WWW.JORDANPC.ORG上的一篇文章，與企業(yè)管理人員分享了管理與培訓(xùn)Y一代員工的竅門(mén)。
1、不要以為一個(gè)員工身上就能反映出他這個(gè)年齡階段的年輕人身上所有的特征與 - 2019-01-11 關(guān)注：262
- 外匯賬戶管理第二步改革試點(diǎn)——浙江
- 2002年，浙江省率先在全國(guó)實(shí)行了境外投資外匯管理改革試點(diǎn)和外匯賬戶管理第二步改革試點(diǎn)，經(jīng)常項(xiàng)目外匯賬戶數(shù)量比2001年增長(zhǎng)了17倍。全年首次出現(xiàn)了貿(mào)易、資本、非貿(mào)易三個(gè)
- 2019-01-11 關(guān)注：280
- 女性領(lǐng)導(dǎo)者優(yōu)勢(shì)在色彩“扮靚”管理下更突
- 管理可以是灰色的，也可以是彩色的�！ ∨灶I(lǐng)導(dǎo)者在工作中充分發(fā)揮自身特質(zhì)，便可以賦予管理斑斕的色彩。這些色彩緩和了辦公室里凝重的氛圍，讓女性作為領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢(shì)更為
- 2019-01-11 關(guān)注：198
- 奧曼的博弈論：一切悲劇都源于不當(dāng)激勵(lì)
- 美國(guó)諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)第一人保羅·薩繆爾森曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“要想在現(xiàn)代社會(huì)做個(gè)有文化的人，你必須對(duì)博弈論有大致的了解。”事實(shí)上，從1994年至今，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)
- 2019-01-11 關(guān)注：255
- 商業(yè)模式變更企業(yè)加緊改革 轉(zhuǎn)型呈現(xiàn)三大趨勢(shì)
- 01 為什么轉(zhuǎn)型
消費(fèi)的變革
現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，經(jīng)濟(jì)學(xué)越來(lái)越展示出一個(gè)規(guī)律，就是需求決定供給。原因如下：
1、現(xiàn)在是豐饒經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)品無(wú)限多樣，用戶可以隨意 - 2019-01-11 關(guān)注：250
- 首席執(zhí)行官們的辛酸：獎(jiǎng)金紛紛消失
- 正當(dāng)?shù)兔缘纳虡I(yè)環(huán)境迫使美國(guó)企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者們放棄獎(jiǎng)金時(shí)，不可能有首席執(zhí)行官會(huì)大膽到索要獎(jiǎng)金——也許我們要說(shuō)幾乎不可能。
美林 (Merrill Lynch) 首席執(zhí) - 2019-01-11 關(guān)注：219
- 淺析平安保險(xiǎn)名、人、財(cái)三贏的亮點(diǎn)
- 中國(guó)老百姓對(duì)于那些能讓藍(lán)眼睛、黃頭發(fā)的外國(guó)人為自己打工的人總是佩服三分的，海爾的張瑞敏就屬于最為洞悉國(guó)人心態(tài)的企業(yè)家之一，所以在美國(guó)建廠，還把美國(guó)工人拉來(lái)青島培
- 2019-01-11 關(guān)注：269
- 康佳虧損警報(bào)被拉響 主要原因歸咎于三點(diǎn)
- 公司把虧損的主要原因歸咎于“家電行業(yè)的惡性價(jià)格戰(zhàn)導(dǎo)致利潤(rùn)空間銳減”，其次是康佳“前幾年的規(guī)模擴(kuò)張盲目”，第三是存貨高。
2001年公司高層痛 - 2019-01-11 關(guān)注：259
- 頻遭“質(zhì)量門(mén)”后 出口質(zhì)量保衛(wèi)戰(zhàn)被提上日程
- 這個(gè)月，圣誕老人考慮得最多的問(wèn)題或許是：當(dāng)圣誕鐘聲響起的時(shí)候，還要像往年一樣在孩子們的襪子里塞滿中國(guó)生產(chǎn)的玩具嗎？如果你知道國(guó)外有些超市推出了標(biāo)有“China
- 2019-01-11 關(guān)注：187
- 民營(yíng)企業(yè)薪酬制度的“突出問(wèn)題”——過(guò)于隨意
- 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全球化和中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境下，一大批 民營(yíng)企業(yè)得以快速成長(zhǎng)和發(fā)展。但民營(yíng)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程也面臨著不少的問(wèn)題，管理的落后越來(lái)越凸顯，特別人力資源，已
- 2019-01-11 關(guān)注：249
- 管理最詭異的“陷阱”——隱含的假設(shè)
- 在翻閱關(guān)于管理和管理者的多姿多彩的故事時(shí)，我回想起了自己的管理生涯。盡管我努力不去這樣想，但還是不能擺脫這個(gè)過(guò)程有點(diǎn)像隨機(jī)漫步(數(shù)學(xué)術(shù)語(yǔ))的想法。我成為管理者的路
- 2019-01-11 關(guān)注：310
- 熟悉卻又被誤讀的三個(gè)管理古典智慧
- 《道德經(jīng)》、《論語(yǔ)》、《孫子兵法》，這是中國(guó)歷經(jīng)千年沉淀而保留下的三大文化瑰寶。古代帝王用它們治國(guó)安邦定天下， 現(xiàn)代管理人士將其用來(lái)治理企業(yè)。
自古以來(lái)，無(wú)數(shù) - 2019-01-11 關(guān)注：233
- 知識(shí)立方展示管理新模式 癱瘓的舊管理被淘汰
- 雷景華是一家國(guó)內(nèi)軟件企業(yè)——奔雷公司的創(chuàng)始人，最近的他火有點(diǎn)大。一年一度的“劫數(shù)”又觸動(dòng)了他那顆敏感的心。
時(shí)值開(kāi)年，頭年獎(jiǎng)金發(fā)放完畢后 - 2019-01-11 關(guān)注：186
- 三句箴言助陣管理者告別“迷霧期”
- 我們生活在與幾年前完全不同的社會(huì)，現(xiàn)在，任何人都無(wú)法預(yù)知企業(yè)發(fā)展將會(huì)面對(duì)什么。但是，對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)說(shuō)，他們的責(zé)任并沒(méi)有發(fā)生根本性的改變。他們?nèi)孕枰ＷC自己擁有
- 2019-01-11 關(guān)注：252
- 金融危機(jī)和技術(shù)革命的雙重沖擊下中國(guó)企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新
- 方興未艾的技術(shù)革命不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的全球化，而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)縱深化的發(fā)展，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)鏈逐漸演變?yōu)橹R(shí)創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造的網(wǎng)絡(luò)，成為企業(yè)創(chuàng)新最活躍的領(lǐng)域之一。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院
- 2019-01-11 關(guān)注：283
- 客戶服務(wù)最高水準(zhǔn):前提是員工對(duì)企業(yè)有歸屬感
- 是客戶服務(wù)成了一種消亡的藝術(shù)，還是今天的消費(fèi)者更難取悅了呢？
一方面，讓你懊惱不已的挫折稀松平常——從在商店里購(gòu)物時(shí)找不到銷(xiāo)售助理，到碰上的銷(xiāo)售人 - 2019-01-11 關(guān)注：198
- 消費(fèi)者崇洋媚外成國(guó)貨之殤 工匠精神被遺忘
- 2016年3月，總理的政府工作報(bào)告字字珠璣，但卻用了大量篇幅來(lái)勾勒中國(guó)制造業(yè)的前景，大戰(zhàn)略中提出“中國(guó)制造2025計(jì)劃”，小篇章中又對(duì)制造業(yè)中的工匠精神做了批示
- 2019-01-10 關(guān)注：288
- 消除司機(jī)邊界成本 滴滴野心顯露
- 近日，滴滴出行宣布完成新一輪超過(guò)55億美元融資，以支持其全球化戰(zhàn)略的推進(jìn)和前沿技術(shù)領(lǐng)域的投資。其中，無(wú)人駕駛汽車(chē)將是這筆資金重要的投資方向。此前，滴滴在全球范圍內(nèi)
- 2019-01-10 關(guān)注：197
- 創(chuàng)新力提升的六大捷徑 真實(shí)案列來(lái)揭曉
- 近期，一組看起來(lái)很美的數(shù)據(jù)備受關(guān)注：世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織最新公布的《全球知識(shí)產(chǎn)權(quán)指標(biāo)報(bào)告》指出，中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)局所接受的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)超過(guò)日本、美國(guó)，在2011、2012年連續(xù)兩
- 2019-01-10 關(guān)注：266
- 金融外包在互聯(lián)網(wǎng)新方向下發(fā)力
- 2013年注定會(huì)在中國(guó)金融業(yè)改革史上添加濃墨重彩的一筆。民資銀行、互聯(lián)網(wǎng)金融等金融新概念不僅讓銀行業(yè)看到了新方向，國(guó)內(nèi)專(zhuān)職于提供金融流程服務(wù)外包的企業(yè)也感受到了涌動(dòng)
- 2019-01-10 關(guān)注：208
- 李嘉誠(chéng)教你慧眼識(shí)才 7招讓員工“死心塌地”跟隨
- 人說(shuō)，創(chuàng)業(yè)是孤獨(dú)的，是寂寞的，你只能獨(dú)自前行；而我說(shuō)：朋友，一切都不像你說(shuō)的那樣!有許多與你同路的朋友，何不一起搭個(gè)手，做個(gè)伴。讓我們一起分享創(chuàng)業(yè)路上的喜悅和艱難
- 2019-01-10 關(guān)注：266
- 信息技術(shù)外包是否外包引發(fā)爭(zhēng)議
- 編者按：外購(gòu)部件歷來(lái)為無(wú)力在本單位的數(shù)據(jù)中心作業(yè)或長(zhǎng)途通信方面形成規(guī)模生產(chǎn)的公司所沿用。然而，即便對(duì)于最大的企業(yè)，應(yīng)用開(kāi)發(fā)的外購(gòu)也變得越來(lái)越重要。外購(gòu)固然不是萬(wàn)
- 2019-01-10 關(guān)注：222
- 人力資源市場(chǎng)存在哪些問(wèn)題 “忠臣良將”為何留不住
- 當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人員流失嚴(yán)重，很多企業(yè)抱怨人才的匱乏導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降，甚至威脅到企業(yè)的生存。從員工個(gè)人角度看，急功近利的風(fēng)氣嚴(yán)重，短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽，造成人員
- 2019-01-10 關(guān)注：282
- 中小型企業(yè)運(yùn)營(yíng)必須把握利潤(rùn)的源頭
- 近段時(shí)間以來(lái)，珠三角、長(zhǎng)三角等沿海地區(qū)中小企業(yè)大規(guī)模倒閉潮又不斷涌現(xiàn)，這一現(xiàn)象也引起了國(guó)務(wù)院的高度重視。據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，國(guó)務(wù)院總理溫 家寶于10月1
- 2019-01-10 關(guān)注：279
- 市場(chǎng)反彈不斷 該拿什么拯救我的A股
- 在國(guó)務(wù)院推出的十大刺激內(nèi)需措施、4萬(wàn)億投資計(jì)劃的提振下，A股市場(chǎng)出現(xiàn)持續(xù)強(qiáng)勁攀升的態(tài)勢(shì)，從11月10日至17日，上證綜指升幅達(dá)到了16.2%，成交量也明顯放大。同時(shí)，回升的行
- 2019-01-10 關(guān)注：226
- 米盧精神引發(fā)企業(yè)管理者的反思
- 米盧有自己明確的戰(zhàn)略。他很重視情報(bào)的搜集和分析，以便形成戰(zhàn)略規(guī)劃。在熱身賽上，他不是爭(zhēng)勝，而是最大程度鍛煉隊(duì)伍、發(fā)現(xiàn)人才，還迷惑了對(duì)手。對(duì)于外界的壓力，他堅(jiān)持自
- 2019-01-10 關(guān)注：208
- 張燕：聯(lián)盟沒(méi)有“百年好合” 各個(gè)領(lǐng)域聯(lián)而不穩(wěn)
- 聯(lián)盟何時(shí)比并購(gòu)更適用
《中歐商業(yè)評(píng)論》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)CBR）：中國(guó)企業(yè)近來(lái)加強(qiáng)了產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作的步伐，例如2012年11月16日，廣汽和奇瑞簽訂戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議，被稱(chēng)為“首 - 2019-01-10 關(guān)注：217
- 日本企業(yè)國(guó)際化之路成功給予本土企業(yè)的啟示
- 走出去是一門(mén)實(shí)踐出真知的學(xué)問(wèn)。中國(guó)企業(yè)的先行者們走出國(guó)門(mén)也剛剛跨過(guò)二十年的門(mén)檻，認(rèn)真觀察、學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)國(guó)際化歷程中的成敗得失非常具有借鑒意義。
東鄰日本 - 2019-01-10 關(guān)注：288
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